４７歳自衛官２９年目の陸曹長です。 8月に異動してとある部署で勤務しています。 ここがかなり激務で調整先が１０ヶ所くらいあり、毎日何をどこまで調整したっけ？となる様な状態です。

Question

また、勤務も６時４５分には出て、夜は１９時３０分くらいまでは普通にやっています。２１時過ぎることもあります。

普段の業務はわからないことだらけで、上司には「あなたのポストはそもそもそういった業務をやってきた経験がある、もしくはここで有る程度勤務経験がある人を募っていた」と言われました。これを言われたということは私は求められていた人材ではなかったと解釈しています。
私はどちらも経験がなく、それを知っていたら間違いなく今回の異動を受けませんでした。

毎日が憂鬱で仕事が貯まる一方です。先週も科長から無理難題を言われてどうしたらいいかわからず、出勤するのが怖くて仕方ないです。一つ調整すると、三つくらい調整案件が増えて返ってきます。はっきり言って私の調整能力を遥かに超えています。

私はこれまでは潰れる人は心が弱い、要領が悪いと思っていましたがこういった部署に勤務して初めてそういった方々の気持ちがわかりました。

今真剣に転職を考えていて、転職サイトのエージェントとオンライン面談で相談しました。正直なところ今年収は８００万近くあります。でもそれを差し引いても精神的に余裕のある生活をしたいのが本音です。
だいたい私が探している地域は４０代の転職なら年収３５０万から４５０万が相場の様です。
実際民間はこれが普通なのでしょうか？私の働き方なら楽になるという言い方には語弊があるかもしれませんが、もっと普通の生活が送れるものなのでしょうか？

民間の現実や、これまで自衛隊から転職された方からのどちらの意見も聞かせていただければと思います。

今はリユース関係のドライバーか、建設機器のメンテナンス、半導体生産工場、とある設備管理の求人に応募しています。
甘いと言われるかもしれませんが、調整案件が多岐にわたる業種はもうやりたくないのが本音です。

Answer 1

47歳位だと中間管理職で仕事は大変ですね何処の職場でも大体でこの年齢で振り落とされます普通自衛官の定年は55歳迄ですがどうするか、皆さん悩んでいると思います55歳の定年で就職先を探すは大変ですが50歳前の方が就職には有利だと思います今から55歳まで働き定年そして65歳年金支給迄の事を考えると難しい問題です先ずは老後の事を考え逆算して見てはどうですか？

Answer 2

１．質問文から読み取れる情報
①業務状況
>ここがかなり激務で調整先が１０ヶ所くらいあり、毎日何をどこまで調整したっけ？となる様な状態です。
>普段の業務はわからないことだらけ
>つ調整すると、三つくらい調整案件が増えて返ってきます。はっきり言って私の調整能力を遥かに超えています。
⇒ 私も数年自衛隊関係の仕事をしたことがあります。他の組織に比べて、自衛隊は組織が複雑で調整が大変だと思いました。また、担当官の面子まで絡んだりしました。

②上司
>上司には「あなたのポストはそもそもそういった業務をやってきた経験がある、もしくはここで有る程度勤務経験がある人を募っていた」と言われました。これを言われたということは私は求められていた人材ではなかったと解釈しています。
>先週も科長から無理難題を言われてどうしたらいいかわからず、出勤するのが怖くて仕方ないです。一
⇒ 上司は質問者さんの手に余ることは承知しているようですが、業務を増やす方向の指示が来るようですね。

③体調面
>私はどちらも経験がなく、それを知っていたら間違いなく今回の異動を受けませんでした。
>毎日が憂鬱で仕事が貯まる一方です。
⇒ 心身の健康が最も大事だと思います。

④ご希望
>今年収は８００万近くあります。でもそれを差し引いても精神的に余裕のある生活をしたいのが本音です。

⑤質問者さん
>４７歳自衛官２９年目の陸曹長
>私はこれまでは潰れる人は心が弱い、要領が悪いと思っていましたがこういった部署に勤務して初めてそういった方々の気持ちがわかりました。
⇒ エリートコースを歩んで来られたんですね。

２．ご提案
以上を踏まえたうえで、あえて大方の回答者さん（A案）とは異なる、『とりあえずなんとか５８歳定年まで勤める作戦（B案）』を考えました。
A案を選択されるにせよ、B案も検討されてはいかがですか。
①優先順位
調整先と内容を仕分けして優先順位を付けちゃいます。
質問者さんは今、戦闘に例えれば、装備と訓練の足りない小隊で中隊規模の敵の攻撃を受けて拠点を守備しているようなものですね。後方支援もありません。だから射撃する敵に即座に優先順位を付けて片っ端から撃ちます。
優先順位は、例えば、隊内の影響範囲、煩い人、上司などを優先的にかたっぱしから処理していきます。優先順位が低いと思ったヤツが残っても問題無し、と思いましょう。

②戦略的60点主義
えっ、基準はどうするか？質問者さんの経験と勘です。
間違っても後悔せず、次の標的に取りかかりましょう。
質問者さんの方が私よりはるかにお詳しいと思いますが、自衛隊が真に大変な事態になることは、敵が本当に攻めて来るか、国会で野党が質問者さんの業務のお金に関連する質問をした時でしょう。後はなんとかなるでしょう。
質問者さんが一番つらいのは、「みんなの噂」ではないですか？
それ気にするのを減らせませんか？どうせ転職する気でいるのですから。。
また、質問者さんが今の部署にいるのも２，３年ではないですか？

③上司の攻略
ここで後方支援については、すこしだけ工夫しましょう。調整したら上司に”軽く”報告するのです。「＊＊科に＊＊依頼しておきました。」とか。
特に上司から直接出た支持は、優先的に処理して”軽く”報告しておきましょう。なんか媚びているように感じるカモしれませんが、上司はより広い視野で判断していると信じましょう。
さらに、医者の診察も受けておきましょう。上司の目の端っこで薬を飲みましょう。
上司さんも激務であることは承知しているようですから。

④転職活動
余裕があれば、並行して転職サイトを見るとか、履歴書を書いてみると、退路の確保の参考になるかもしれません。

⑤定年まで居座るメリット
質問者さんの方がよくご承知でしょうけど、自衛隊の定年退職支援は金銭面以外に就職援護も手厚いですよね。

３．最後に
以上は質問者さんの心身の健康が保てることを前提にした作戦です。
健康が保てない場合には、転職をお考えになってください。

Answer 3

何もいきなり民間企業に転職せずとも、そのまま期待外れを演じていれば自ずと他部署への異動が見えてくるのでは？

プライドが傷つくなんてのはこの際ほっといて、人にはそれぞれ合った環境ってのがありますから、今回の辞令はそもそも無理があったってことだと思います。私の兄も同じ曹長で来年退官です。あなたのように無茶苦茶な異動は何度もあったと聞きますが、辞めた所で取り柄もなく世間も知らない自分が、今の給料と同じ職場を見つけられるのは奇跡。だったら我慢した方がずっと現実的だと割り切ったと言ってます。

兄と近い世代で同じ階級ならあと数年で退官です。これまでだって似たようなことはあったと思います。1日1日、一歩一歩、耐えてしのんでここまで来たんですから、窓際と言われようと気持ちを楽に仕事されてはいかがですか？

Answer 4

私は10年前54歳で定年准尉でしたが、
47歳で曹長なら、現在昇任率なら高等工科学校以外なら優秀な隊員なんでしょう。
私は若い頃混成団の3科と4科しか経験無いですが。
最後は業務隊にモス生かして転属しました。曹長で科勤務なら先任しながら激務だと思います。
他部隊の科員でしたが、仕事追いつかなくて自死した人(前任者が申し送りしなかった)、
能力不足が内示終わってからわかり他部所に行った人いました。
私は再就職ですが、賃金は契約社員なので安いです。
正社員ならそれぐらいかも！
家族の意見より、精神的安穏が大事かも？