私の会社がやばいです。 嘘のような本当の話。 最近入社したばかりですが、社会的・法的におかしな事件が連発しては、社内で隠蔽が続いている。

Question

どの行政に相談すれば良いのか、皆さまのお知恵をお貸しください。

・残業代がそもそも支払われていなかった。社員から声が上がった後も、残業代が正規の計算で支払われていなかった。

・社会保険加入を強制しておらず、入社時に加入・未加入の選択肢を与えていた。役所に１度バレたが、全てを調べなかったのか、まだバレていない従業員も多い。
（会社から国へ折半のお金を払いたくないためだと考えられる。）

・外国人アルバイトの不正労働があった。
当人は留学生であり、家族滞在ビザを取得し日本に滞在している。その場合、彼らは週に28時間の労働時間を超えてはいけないという法律がある。彼らはもっと稼ぎたいがために、他人名義で打刻を繰り返し、不正に多くの給料を得ていた。このアルバイトを社員も認めて打刻させていた。個人的にはこれが１番やばい。証拠は社内隠蔽により、国にはまだばれていない。

・社長の顔を伺うために、人件費を抑えようと出勤時、社員が打刻せず無償で働いていた。さらには外国人アルバイトにも打刻をさせず、その社員が自腹でアルバイトに給料を渡す事象があった。

・常務が高圧的な態度で密室での話合いをする。他の職場を探したら？とか、辞めた方が良い。などという流れを連想させるような話をする。

・水道に菌が広がっており、従業員・お客さん含め嘔吐や下痢、寝込むなどという食中毒のような症状が出た。

お察しの通り、小さな企業ですが、かれこれ５０年以上この悪態を貫いています。
自身が知らないだけで、まだまだバレていない事象は山ほどあると思います。
やはり、証拠が隠蔽されてしまうと、難しいのでしょうか。
よろしくお願いします。

Answer 1

そんなのはよくある話

Answer 2

残業代の未払いや労働に関する問題は労働基準監督署に相談すれば良いです。
残業代の未払いは退社後でも請求できますが、時間と業務内容が分からないと
請求できないので、きちんと記録を残しておくべきです。

Answer 3

入社したばかりなのに、隠蔽体質の企業をどうにかしたいという
その想いはどこかわ湧き出てくるのかわかりませんが

厚生労働省に言えばいいだけです、
ただし、ちゃんとしたエビデンスを揃えてください。

まあ、知らん顔してていいと思いますけど
どうにかしたいなら、政治家になるしか無いです

Answer 4

どう考えても長く共に出来る職場ではないので、余計な労力かけず、すぐに転職活動しましょう。
次の職場での面接は、転職理由問われるから
それをありのままに言えば良い。
まとまりないので、AIに校正はしてもらって下さい