派遣社員で働いて20年。 先日、急に派遣元の営業から面談の連絡があり、 会うと来週（１週間後）までの出勤で終わりにしてください…とのこと。

Question

ま、９人のチームで３カ月の間で社員が３人いなくなり私の仕事を用意できないとのことで、会社都合だから休業手当もでるし、派遣元も動いてくれている（職場見学決定済）ので、不満はないのだが、そんなこともあるんだぁ…とビックリした。
９月中までかな？くらいに思ってたけどね笑

こんな終わり方したってありますか？

Answer 1

組織が終わる時って、あっという間だと思います。社員が3人も減っていたら、そのチームは消滅だなとお察し案件だとは感じました。
契約満了できないか、いつから休業手当になるのか、派遣会社も交渉してくれていたのだと思います。
派遣先としては早く撤退できる体制に移行せざるを得ない事情があったのでしょう。

派遣営業から聞いた話として、契約更新の約束後に、本社から契約更新取消連絡が入ったとのことで、更新月に入ってから、急遽、契約更新無しになったケースは聞いたことがあります。私もその派遣先から支社消滅で派遣切りされたタイミングの中で聞いた話です。
その時には周囲の正社員は、子会社出向で職種転換の上におそらく減給だったので、次の派遣先で時給アップできた自分はラッキーだとは感じました。
組織に依存している正社員なら、転職できるスキルが無いので、会社のリストラを受け入れるしかないので。

休業手当まで払って、急遽撤退させるのは大変な状況だなとは感じます。

私自身は前任者との交代ポジションで、前任者が契約満了前に退場になったのは経験しています。休業手当払ってでも退場させたのか、能力不足を理由に契約解除させたのか、後者なのかなとは感じていますけれど。この件からも派遣は切られる時は早いなとは感じています。

派遣先が泥船になったら、派遣は真っ先に切られるのは仕方ないと思います。
大混乱の中で微妙に残されるより、サッサと退場させてもらえて良かったと思います。泥船の大混乱は気苦労が絶えませんので。
お疲れ様でした。

Answer 2

友人は急にではなかったけど派遣先の部署ごとなくなり、派遣は全員終了、正社員は全員リストラなってました。
有休消化できるように、1か月余計に契約（出社せずまるまる有休消化）させてくれたそうです。
私は正社員の時、5年以上勤めた会社で急に言われて次の週に辞めることになり、有休消化もできなかったことあるなあ。

Answer 3

休業補償とは次の紹介先が決まるまでの待機期間のみ発生するものなので、他の回答者の丸々貰えばいいと言う事は出来ません

紹介先があるのに断っても休業補償は貰い続けられるのか？そんな甘い世の中ではありません

また、職場見学決定済だからと、途中より適任な人材が見つかった、急遽人材が必要無くなった等の理由で必ず採用される訳では無いので安心は出来ません

このまま決まらず例え無期雇用であっても、いつまでも紹介先が見つからない社員に休業補償は支払い続けませんから、休業補償も無くなって派遣会社からも解雇と言う事も有り得ます

派遣として20年勤めてらっしゃるのはとても稀でこれまでの派遣先に恵まれて来たと言う事です

派遣である以上、常に雇い止めに遭うリスクがある、職をいつでも失う可能性が高いと言う事は事実なのですから

契約途中で急遽会社都合で雇い止めになる人も多く居ます

Answer 4

1週間だけではなく、派遣契約期間分の休業補償は丸々払ってもらわないと。次を紹介する事で派遣会社に上手く利用されましたね。

契約満了で切られた事はありますけど、途中契約解除はありません。

派遣で嫌な思いしたので、私は派遣社員は卒業しました。