パワハラする人って、自分がしたパワハラって覚えてたり心当たりとかって持ってるんでしょうか？ 自分の事を語られてる資料やネットの投稿をみたら、「それは俺だけど偽りです！やってません！」って主張する？

Question

補足

起業・組織・パワハラした人の名前を全部隠して、パワハラした事例の資料をつくって。本人がそれをなんらかでみたとします。そして自覚します（自覚してる段階でそれはそれでアカンけど…）そして、この資料は完全に自分の事を言ってる！この資料をつくった人間を訴訟してやる！となって、資料を作った側は当然証拠不十分で、負けたら名誉毀損で慰謝料って発生しますか？

Answer 1

商工会に勤めていた男性です。
パワハラ上司は市役所絡みで縁故入社した男性３名には優遇しそれ以外の社員にはいじめや暴言、皆が嫌がるな業務や雑用や苦情処理を命じてました。

縁故入社を優遇することには故意に意識を持っていたんでしょう。
それに反してパワハラしていることには罪悪感はなかったようです。
特別扱いされたことで縁故入社３名は業務が少なく無能でヤル気もないのに出世しコネがない優秀な者は中途退職していきました。

ちなみにパワハラ上司は３０年間の横領していたことが発覚しそうになったことが原因で首つり自殺しました。

Answer 2

2パターンあるかと
一つは、意図的にパワハラを部下や下っ端の同僚に行うこと
これは、自身がやられたパワハラを、部下や下っ端に経験させて憂さ晴らししているパターンです

もう一つは、パワハラだと意識してなくて自然にやってしまっていること
いずれの場合も、自分が受けてきたことを常識であると錯覚しているのです。

今の時代、パワハラは悪です
今は昭和ではなく令和です
昭和の悪しき文化、パワハラは即内部告発をし、撲滅していかねばなりません

Answer 3

特定の人に悪意があれば。

日常的で自覚がなければ
記憶にございません状態でしょうか…

記録や証拠があるなら
偽りですとはならないかな…

Answer 4

昭和の時代，新人頃に，いまで言うところのパワハラ（罵声、人格否定、誹謗中傷、暴力）を上司から受けていました。私だけでなく，当時の同僚は大なり小なりそうでした。

その上司がずっと以前に定年退職しましたが、会社のOB会懇親会で、『そういえば，あんた、〇〇（後輩社員のこと）とかよくシバいていたなぁ』とその人の話題が出た時に、元上司は，『そうそう。。。バシバシ、シバいたなぁ。。』と笑っていました。

実際は、全部，しっかりと覚えていると思いますよ。
公には，否定している。。シカトしているだけだと思います、立場上。