清掃員数名の現場で確認はできないけども、やる人とやらない人の格差がありそうです。体を動かしてなんぼの仕事なので歩数計を身に付けてその日何歩歩いたかを評価の対象にすることを思いつきました。

Question

実際歩数の多い少ないで、評価する清掃の現場ってありますか？

商業施設と違って、仕上がりのの綺麗さがわかりにくい現場なのでやりましたと言えばそれで終わってしまいます。高齢で体が動かしにくい人もいるし、体が動く人は割を食っている状態なのを是正したいと思っています。

Answer 1

ずるい人は、お喋りしながら足踏みしたり、トイレでカシャカシャ振って、いくらでも不正できるので、寧ろ真面目な人がバカを見そうです。

そして身長差や歩幅の大股小股の違いによって一歩で進む距離が変わるため、同じ歩数でも移動距離はバラバラになり平等ではありません。身長が高い方が一歩が大きくなり歩数では損します。

定期的な巡回チェックで管理者が仕上がりを確認すればいいだけでは？
基準通りの綺麗さで評価しないで体力使ってナンボなら、他の方と同意見ですが、効率悪い人の方が高評価になりそうです。

そのような評価の仕方は聞いたことないです。

Answer 2

仕事っぷりや仕上がりで評価しないで歩数で評価となったら、歩くのが全く苦にならない私なんか有り難いけど、仕事の善し悪しで評価しないと本末転倒では？

1ヶ所を1回拭いて綺麗にできる人と、2、3回拭いて綺麗にできる人は歩数が違うし、デキるタイプが損しそうです。

高齢で体を動かしにく人が他の従業員にシワ寄せあるなら、雇用してること自体おかしなことなので、普通に働いてる人の現場から外しては？

そして、歩数の差が能力の差になって評価するってことは、それで時給に差が付くってことですよね。
従業員が納得できると思えないし会社も承認します？

Answer 3

恐らく自分がしてる現場だと時間内に終わらない70歳の人が一番歩いてます。
無駄に道具を取りに行ったり注意ばかりされてます。そこの現場で雇ってもらったら幸せだろうなぁ。
清掃の仕事で、『体を動かす=歩く』は違うと思う。

汚い体力勝負の仕事だと思ってるから、やりたがらない職種だと思うけど、『万歩計で評価します！』とか求人で出たらウォーキングしてる中高年の応募が殺到しそう。

Answer 4

ローテーションで掃除する場所を
交代させては？

身体が動かないからと言って
固定するのなら
場所によって給料を変えるとか。
時給を変えるとか手当をつけるとか。

どんな職場にも
手を抜く人は必ずいるもんでしょ？

少なくても
手を抜いたら不利になることを認知させない事には
改善はしないと思いますね？