退職についてです。

Question

能力不足により自主的な退職を勧められました。その際、上司に採用側としては会社都合の退職した人を採用することはまずないと言われ、自主的な退職という形で話を進めるべきなのか悩んでいます。

自主的な退職と会社都合での退職だとどの程度イメージが変わりますか？私としてはどちらにせよ辞めたことには変わりないし、実際に次の退職理由を聞かれた場合正直にそのまま話すことはなくとも嘘は付けないのであまり変わらないのでは？という気持ちもあるのですが…

また、自主退職と解雇それぞれのメリットデメリット、受けられる待遇の違いなども教えていただきたいです。

補足

すみません、こちらの自分語りが激しくなってしまった返信は削除しました。

Answer 1

私なら会社都合一旦ですね。
退職理由なんて転職の際に適当に答えれば問題ないです。
それに自己都合か会社都合かなんて相手企業には分かりません。
それよりも転職活動の際に、会社都合退職の失業手当（基本手当）は、自己都合退職と比べて給付制限がなく、7日間の待期期間経過後から約1か月後に早く受け取れ、受給日数も優遇されますので。
1か月違うと全然違いますからね。

Answer 2

まず、会社都合と一言で言っても様々なタイプがあり、やめる人に明確な問題がある会社都合であれば、メリットは皆無で今後の人生にデメリットを大量に背負い込むことになります。

会社都合の中でも、会社側に問題がある解雇であれば、やめる側にはデメリットは殆ど無く、失業手当等デメリットがあります。
ただ、その場合会社側にエゲツナイ程のデメリットがあるため、そうそう簡単に会社都合にすることは出来ません。

能力不足ってのがどのレベルなのかによりますが、会社に損害が出るレベルの問題行為などが重なっているのなら、結構冗談抜きで懲戒処分に発展する可能性があるので注意は必要です。
※辞めさせられても会社都合にするとメリットが～なんて情報をネットで見たとしたら、都市伝説レベルのレアケース、もしくは嘘なので信用しないでください。

自己都合だと別に普通の退職なので、メリットもデメリットも特にない。
しいて言うなら、普通であるがゆえに誰にも迷惑をかけることが無いので、辞める時に問題視されることも無ければ、転職する時に問題視されることも無いです。

Answer 3

そもそも、会社都合か、自主退職か、なんか聞かれないし、書かないですよね。

ウソはつかない、というのは立派なことですが、
どんな能力が足りなかったか、
それをどうするつもりなのかがわからないと、
転職できないですよ。

なぜ転職するか、については、
前の会社のことを言うのではなく、
次の会社でなにをするか、何をしたいか、を言う場で、
それが、前の会社ではできないから、転職する、という理由でいいです。

Answer 4

私は元採用側ですが、「上司に採用側としては会社都合の退職した人を採用することはまずない」というのはウソです。