某チェーン店でバイトしてます。 私の店舗は女性の店長です。 ･子供の体調が悪い ･自分の体調が悪い ･指が痛い ･頭が痛い

Question

などで休むことが多くて、急にLINEで出れますか？と言われることが元々多いです。
7時～16時の間の2、3時間くらいしか、前に出て来なくて、ほとんど裏にいてパソコンで仕事してるかスマホゲームしてるかです。

最近、それが酷くなってきました。
正社員の方から聞いたのですが、朝もよく遅刻していてシフトより早く上がったりしても、ちゃんとシフト通りに働いたことにしてるみたいです。
多分犯罪？になりますよね。

他の店舗にヘルプで行っても、そこの店長がずっと裏にいることは無くて、前で一緒に動いてくれます。

とにかく、何もしないので他のバイトの方も不満が溜まっています。

皆さんなら、こういう時どうしますか？

Answer 1

店長の上に、SVや統括という立場の人がいます。
その人に皆で直訴しましょう。
実は店長職は、チェーン店なら、ペーペーくらいの立場です。

Answer 2

証拠(証言)を集めて上層部(人事)に報告。職務怠慢で処分してもらう。
真面目に働いている人の士気が下がるし悪影響を及ぼすのはよくない。

Answer 3

スマホで証拠の写真や動画を撮って上に報告した事あります。

バレないように証拠集めして店長より上に報告するか、他店舗の店長に見せて相談するのが良いと思いますよ。

Answer 4

職場環境の改善に向けて、以下の対応を検討されてはいかがでしょうか。

・まず同僚と状況を共有し、複数人で問題意識を持っていることを確認する
・チェーン店であれば、エリアマネージャーや本部の相談窓口に状況を報告する（勤怠の不正、業務放棄、頻繁な欠勤など具体的な事実を記録しておく）
・会社の内部通報制度やコンプライアンス窓口があれば利用する
・店長の上司に当たる方に直接相談する

勤務実態と異なる勤怠記録は労働基準法違反や会社の就業規則違反に該当する可能性があります。個人で対応するより、組織として適切なルートで報告することが重要です。

また、急なシフト変更の依頼が頻繁な場合は、無理に応じる必要はありません。自分の予定を優先し、対応できない時ははっきり断ることも大切です。

職場環境の改善には時間がかかる場合もあるため、状況が改善されない場合は転職も選択肢として考えてよいでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。