自衛隊の幹部候補生に興味があります。 そこで自衛隊、特に幹部の離職率について質問です。

Question

辞める人が多いって聞きます。課業外にも死ぬほど働いて22時に帰るのは当たり前 月の残業時間(正式には違う)は200時間近くいく。みたいなのを聞きます。

いま現在は実態としてどうなんですか。もちろん部隊によるとは思うのですが、いわゆる縦割りの無駄な業務は無くなる気配はないのでしょうか。

よく広報の人らは待遇改善と言ってるのを見ますが信じていいんですか？
新入隊員の給与を上げたところで中堅が辞めてるってことは組織としては何も改善されていないのかなって思ったりしてます。

やりがいやりがいとは言いますがいくら志を高く持って入隊したとしても30年もその気持ちだけでやっていけるわけがないですよね
長く続けてる方は部隊ガチャの運がいい人たちなのでしょうか。長く残ってる人が必ずしも崇高な考えを持ってる訳ではないってよく聞きます。

もちろん災害派遣や有事の際の国民保護活動に従事することは大きな誇りを感じると思いますし尊敬されるべき行動だと思います。ただそれでも辞める人が非常に多いというのは何か原因があるのでしょうか。

私は自分で言うのも変な話ですが、周りの空気を読んで先輩の懐に入り込むのは得意な方だと思っています。
人から嫌われて除け者にされるようなこともないですし
自分を殺してでも同期や先輩後輩に好かれるために演じることもします。

ただあまりにも非効率的なことを規則の一点張りで続けたり性格の悪い上司のもとで人格を否定されるようなことをされ続けられるのは耐えられないだろうな。
特に自分のことを考える時間がないときついと思っています。指導される時にキレられるとかそういうのは大丈夫です。

幹部経験者や自衛隊の人に聞きたいのですが現実はどうなのでしょうか。
私は陸自の幹部になりたいって思ってますがやる気だけで入隊するのは辞めた方がいいですか？教えてください

Answer 1

最も数の多い陸上自衛官の場合です。

幹部候補生学校（OCS）を卒業し、隊付き教育（約3ヵ月）を経て3尉に昇任します。すぐに幹部初級課程（BOC）に入校します。

その後、主に小隊長として勤務するのですが、3尉昇任から6年で一斉昇任で1尉になります。この間の勤務が非常に厳しいのだそうです。

大卒幹部の場合、言わば「自衛隊内官僚」としての試練を受けるそうです。時間外が100時間に達するような激務が待ち受けているそうで、ある意味で個人の能力と気概を測る意味合いもある業務が続くそうです。

そして1尉に昇任すれば幹部上級課程（AOC）に入校することになります。結局はOCS・BOC・AOCを好成績で修了し、幹部自衛官任官後の激務を滞りなくこなした自衛官が将来の高級幹部（1佐以上の自衛官）を目指せるのです。

こなれば指揮幕僚課程（CGS）への合格率も上がります。CGSを修了すれば「自衛隊内官僚」として将来の大きな展望が見えてきます。1佐で定年を迎える人もいれば、更なる努力を重ねて幹部高級課程（AGS）への招へいを期待する人もいます。

つまり、1尉になり数年を経れば「自分の立ち位置」が見えてくるのだそうです。成績の芳しくない人は2佐で定年を迎えることになりますし、転勤も地方を転々とすることが多い自衛官人生です。

一方でCGSを修了している自衛官は、概ね1佐昇任は確実ですので中央（東京
を起点とした転勤形態になります。例えAGSへの招へいがされなくても「それなりの好待遇」での勤務が期待できるようです。

幹部自衛官は自身の将来像に想像が付く職業なのだそうです。高級幹部（1佐以上）になれるか、上級幹部（2佐）で定年を迎えるかが見えるのだそうです。＊これが30歳代後半とのこと。

幹部自衛官と言えども、早々に見切りをつける人も多いのだそうです。

Answer 2

お勧めしません。
自分は元陸自の部内選考幹部でしたが３０代後半１尉の時依願退職しました。
辞めた理由は「上と下から理不尽に突き上げられ腐った組織でくだらない仕事をあと２０年続けられるか？」と考えた時「無理」と判断したからです。優秀な曹ほど幹部になりたがりません。これが答えだと思います。
優秀な人に自衛隊を含め公務員はお勧めしません。逆に自分の事を優秀だと思っている勉強は出来ても仕事が出来ないBAKAには天職かもしれません。あと、幹部になったら簡単には辞めさせてもらえません。辞めると意思表示してから退職日までの期間が本当の地獄でした。

Answer 3

退職者が多いと聞かれたようですが それは間違いないですか？
いつ 幹部自衛官何名に対し 何名の退職者がいて その率は他の職と比べて どの程度高いあるいは低いんですか？
事実は世間一般の離職率に比べて 幹部自衛官の離職率は圧倒的に低いです

また質問者さん自身理解されておられますが 残業が多いといってもそれは配置によるもので「だから幹部自衛官は…」と言えるようなものではありません
現員である4万以上の例のうち 何人が200時間の残業をしているんでしょうか？またそれは何月あるんですか？
繁忙のタイミングを均すとして 例えば年間アベレージあるいは社会人としての生涯アベレージなどはどうでしょうか？
事実は幹部自衛官の残業は 世間一般の繁忙かつ立身出世を望む職業人の残業よりかなり少ないです

縦割りの無駄な業務は自衛隊には あるいは国・地方の行政等業務のうちには一切ありません
そう思われるのはその業務の必要性を理解してないだけです

待遇は改善され続けています
中堅が辞めているというのは事実ですか？
待遇改善の前と比べて中堅の退職は増えたんですか 減ったんですか？

その労に対してバックが少なく やりがいの気持ちだけで働かされるように言われますが それは事実ですか？
確認されましたか？
幹部自衛官は4万いて 自衛隊員は25万います
つまり他の一般的な職に対して ノイジーマイノリティの数もかなり多いということは意識されていますか？
また 組織を辞した人は 後にその組織を(自己の保身などのため)貶すような考えになりやすいことは考えていますか？
待遇や業務は適切であると考えて その環境に満足しつつ採用から退職まで過ごす人 すなわちサイレントマジョリティーの数はどの程度多いか考えてみてください

「災害派遣や有事の際の国民保護活動に従事することは大きな誇りを感じる…」というのは幹部自衛官に対しての大きな誤解があります
災派は自衛隊にとって完全に副業 国民保護もほぼ脇役です
自衛隊の主たる任務とニーズは国家の安全保障のための実力組織としての存在であり そのために戦うあるいは戦う用意・準備をするのが自衛隊です

規則に書かれているなら その業務は必要で それをしないことが非効率です
性格の悪い上司のもとで人格を否定されるようなことは自衛隊以外に多くあり 自衛隊ではあまりありません
自衛隊にパワハラが多いのは事実ですか？人数比を考えましたか？ 表面化と是正のことを考えれば むしろ取り上げられる数が多いのはいいことで 例えば他省庁行政職のようにパワハラが常態化しつつも訴えたり改善したりする風潮がないのは恐ろしいことだと思いますよ

さて 誤った回答をしたつもりもありませんが 以上のような言い方 考え方 詰め方が幹部自衛官に課されるストレスのひとつですので 敢えてそういう回答にしてみました
ご了解ください

Answer 4

私が知る限りでは、幹部になって辞めた人1人いました。
一般大学出の女性で結婚を気に退職しました。
幹部でも初級幹部は忙しいですが、佐官や隊長になれば、課業終了後帰っていましたよ。