有給休暇が無い者が遊び目的で欠勤することの是非。 入社半年未満で有給休暇が無い社員が、押しのライブとやらで休みたいとのことです。有給休暇が無いので欠勤で良いですからと。

Question

しかし有給休暇と異なり欠勤は労働契約違反ですからいつでも自由に休めるわけではないと思います。「許可はしない。当日来なければ無断欠勤で懲戒」という対応で良いでしょうか？

補足

一般労働者の視点では、欠勤控除、査定による賞与減額、懲戒の区別は分からないのですね。手取りが減るという意味ではみんな一緒か。。

Answer 1

欠勤分の賃金を控除するのは就業規則の規定がなくても可能ですが（労働していないので支払わなくてもよい）、それ以上の懲戒については就業規則の定めによります
就業規則に懲戒の規定がなければできません

勘違いしている回答がありますが、無断欠勤とは届けや許可なく欠勤することです
許可はないので無断欠勤です

Answer 2

有給休暇の残りが無いのなら、欠勤にあたり、労働法規上でも、応分に減給が可能です。
欠勤分の減給ダケでなく、上司の評価が下がり、賞与も減る可能性が高い事に成ります。

「許可はしない。当日来なければ無断欠勤で懲戒」
→自分ならそうします。
有給を認められなくとも欠勤したなら、これか先も信用は無く、重要な仕事を任す事は無理で、使い物になりませんから、部長辺りに配置転換を依頼します。
（部長の前で欠勤を宣言させ、配置転換を依頼する）

部活・バイト感覚の社員なんていらないです。
居るダケでも迷惑でも有ります。
人が足りなければ、派遣・アルバイト等を使います。
（安い人件費で済むのなら、少し出来ない事を容認できても、仕事が出来ないのに、人並みにお金がかかる事は我慢できない）

Answer 3

そもそも、社会人というのは半分以上がこのようなルールを細かく確認しておらず、確認したところで理解できず、本人たちは一日中おしゃべりしたりネットサーフィンしたりしてるような連中だと思っております。

もし仮にそうではないのであれば、特別な事情に対する温情というものに対する理解を示し、許容するだけの器が存在しているはずです笑

結局、ルールを作っている側も不真面目だから不真面目な人間を取り締まるようなルールしか作らないし、そういう人間にとっては、何から何まで全てが不真面目に見え、全てを支配したがるものです。

Answer 4

そうしたいならやればいいってだけの話だな、相手が懲戒を認めるなら何の問題もなくそこで終了する

まぁ裁判になったら99％以上の確率で負けるからまともな会社ならやらんが