退職を12月末までと伝えた後、会社から1か月後の退職を打診されました。このまま12月末まで働くと突き通していいのでしょうか？ 長文になります。

Question

現在、正社員として5年ほど同じ会社で勤務しています。
以前から退職を考えており、今回退職することを会社に伝えました。

私は、部署の人たちにはお世話になっているため、12月末まで勤務して、きちんと引き継ぎをしてから退職したいと考えています。

ところが今日、課長から呼び出され、

「9月末に辞めることは考えられないか？」

と言われました。

会社の年度末が9月末なので、会社としては9月末で辞めてもらえないかということだと思います。

理由としては、

「本当は新入社員と○○(私)さんに新しい仕事を教えようと思っていたけど、もう無理やんか」
「新しい人を探さないといけない」

などと言われました。

私は、

「生活もあるので9月末は厳しいです」

と答えました。

すると課長は「とりあえず分かった」と言いましたが、また同じ話をされる可能性はあると思っています。

私は10月になると有給休暇も増えますし、冬の賞与もあります。
そのため、9月末に退職すると生活面でもかなり困ります。

また、私は12月末まで働くので、その間に引き継ぎもするつもりです。

そもそも、退職の意思を伝えた後に会社側から「1か月後に辞めてもらえないか」と言われた場合、こちらが応じなければならないのでしょうか？

私はこのまま、

「生活面のこともあるので、12月末まで勤務します。そこまでは責任を持って働き、引き継ぎもします」

と伝え続けていいのでしょうか？

会社側の人員不足や、新しい人を探さなければならないという事情は理解しています。
ただ、それは会社側の事情であって、私が退職時期を前倒しする理由にはならないのではないかと思っています。

また、今後何度も呼び出されて9月末退職を求められた場合、退職勧奨に当たるのでしょうか？
何度も断っているのに繰り返し退職時期を早めるよう求められた場合、問題になることはありますか？

私は会社と揉めたいわけではなく、12月末まで普通に働いて、きちんと引き継いで退職したいだけです。

このまま12月末まで働く意思を貫いて問題ないのか、教えていただきたいです。

Answer 1

9月末に辞めることは考えられないか？←意味不明ですよね。でも告知も早いように感じます。

Answer 2

会社の要望に応じる必要はありません。

ただし、円満退社にはならないと思います。残り4ヶ月、お互いに嫌な思いをしながら働くことにはなると思いますよ。

会社の都合のように言われてますが、会社としては、引継なんかよりも、あなたに早く去って欲しいというのが本音です。

今後も呼び出されて交渉というのは、あると思います。退職推奨ですが、普通に呼び出して交渉されるレベルであれば、早めの退職を推奨すると言うこと自体は会社に特に問題はありません。丸一日、承諾するまで監禁されるとか、みんなの前で人格否定して怒鳴られるとになれば、問題視出来ると思いますが。

賞与はおそらくかなり減らされる可能性があります。評価対象期間は真面目に働いていたとかは、最終的に関係ないので、ここは減らされても違法性などはありません。

あと、引継をしたいとのことなので、引継書やや引継計画を作って、いつまでに何をするとかを擦り合わせすることになるでしょう。おそらく、その引継は不要とか、3ヶ月もいらなくないとなれば、9月末とまでは行かなくとも、10月末でいいよね、とかにはなるかもですね。

Answer 3

年度頭の有休付与と冬賞与のことを考えると、わたしが上司の立場だったら、あざといことしてくるな～と受け止めてしまうと思いますが、それと退職時期については話が別です。

＞今後何度も呼び出されて9月末退職を求められた場合、退職勧奨に当たるのでしょうか？

退職日を早める交渉自体が退職勧奨ですが、退職勧奨自体は違法ではないです。
今後、たとえば毎日のように呼び出されるといった事態になると、違法な退職勧奨ということになります。

＞何度も断っているのに繰り返し退職時期を早めるよう求められた場合、問題になることはありますか？

違法な退職勧奨と言えるほど執拗に迫られれば、公に問題にすることができます。
問題になるのではなく、主さんにパワハラや違法な退職勧奨で労基などに訴えるという選択肢が生じます。

Answer 4

会社は退職前倒しの強制はできませんが交渉は可能です。
何度も呼び出されて「交渉」されると思います。

賞与は絶対に出すべき規則が作られている場合は出ますが、そんな規則作る企業はありません。状況により出さない選択肢も取れる規則が作られています。
その為賞与は0か寸志にされる可能性は十分あります。

あとは有給消化ですね。
前倒し交渉を断る理由で12月までしっかり引継ぎをすると言って断った事を理由にして、有給消化の拒否されると思います。引継ぎすると言って12月まで働くと言ってたのに有給消化するの？引継ぎはしないの？という方向で交渉されると思います。

あるいは消化に同意したふりだけして、最後の給与で消化していない給与になるなどですね。
一番最後の給与を握っているのが会社であり、ここで最後こういう方法で給与減らされた場合、それを取り返す方法は訴訟して勝つしかありません。それも面倒な話と思います。

ようは、12月末まで貫くつもりなら今後もあらゆる事に対して交渉が来たり、周囲の人間と結託して様々な嫌がらせが発生するなど、気楽に仕事は出来ない苦しい環境を作られる覚悟は必要と思います。
多分頑張って居残っても、最低限の給与は貰えますがそれ以上得する物は無いと思います。