30歳で転職して4日目です。 4日目ですが、もう辞めたいです。 辞めたい要因

Question

①試用期間は契約社員での雇用で契約期間は3ヶ月だったが、入社初日に渡された労働条件通知書には試用期間が9ヶ月になっていたこと。
②指定された日時場所に出勤すると、あなたの働く場所はここではないと言われて、本来の場所ではない(徒歩10分くらいの場所)で働くことになった。
③その移動になった場所の環境が劣悪で、害虫や鼠が出る。
④募集背景が増員と聞いてたが、実際は定年退職する人間の後任で、業務内容が細かく、そして、業務量が多い。
⑤入ってから毎日3時間残業

以上により、この会社でやっていける自信や確信もなく辞めよう思っています。
双方次を早く見つけるために、試用期間ではありますが、早く退職を申し出た方が良いのでしょうか。

Answer 1

会社としては辞めるなら早く辞めてもらった
方が教育時間がムダになりませんので良いと
思います。

Answer 2

むしろ試用期間だからこそ早く申し出たほうが良いでしょう。長く居ると「続けてくれるんだ」と雇用側も思いますし。そのための試用期間です。

一般的には契約解除の申し出から2週間程度は働くのが普通ですが、会社の匙加減なところも。あなたが「即やめたい」と言って会社が「じゃあ、本日までということで」って言ってくれれば即日辞められます。

そんなもんです。お互いダメージデカくなる前に違うな、と気付けたなら良かったって思ったほうが精神的に楽ですよ。

Answer 3

事業を営んでいます

完璧な雇用契約の違反状態です
さっさと辞めましょう
と言いたいのですが。問題は雇用契約書の要確認部位は無期社員か有期契約社員かです。無期社員であれば辞めることができます（退職届に求人内容と雇用内容に大きな隔たりがあるためと記載すれば雇用後14日以内であれば本日をもって退職と書けます 15日を超えると無理です） 一方で、有期契約社員の場合は契約期間満了までは労使双方が同意しないと辞めることが原則できません。ですので、退職願に同様に書き会社と相談しましょう。いずれにしても雇用形態と時間が勝負です。

Answer 4

最初に、話 違うやないかい って 言わないの？