8年間勤務した介護施設を退職することになり、上司から「事前に相談してほしかった」と強く言われました。私の対応は非常識だったのでしょうか？

Question

本文
26歳、介護職です。新卒から約8年間、同じ介護施設で勤務しています。
このたび転職先が決まり、9月末で退職し、10月1日から新しい会社へ入社することになりました。
退職については、転職先から内定をもらった後、退職日の約1か月半前に会社へ伝えました。
退職を伝えた際、施設長から、
「先月結婚報告をもらって、これから頑張りますと言っていたばかりなのに、これは何かの冗談か？」
「事前に相談することはできなかったのか？」
「権利を主張するのはいいが、業務に支障をきたさないことが前提」
「9月のシフトに穴を空けないようにしてほしい」
などと言われました。
また、先月会社から結婚祝いをいただいていたため、
「先月お祝いを渡して頑張りますと言っていたのに、急に辞めると言われて驚いた」
という趣旨のことも言われました。
ただ、今回の退職は結婚祝いをもらったから辞めるというものではありません。
以前から、給与や評価、有給休暇の取りづらさ、人員不足などについて会社に不満があり、今後の生活や家族のことも考えて転職を決めました。
また、退職を伝えるタイミングについても、現場の人員状況を考えて、資格取得のため一時的に抜けていた職員が戻ってくる時期などを考慮したうえで伝えています。
有給休暇は35日ほど残っています。
その後、実際にシフトを作成している係長と相談したところ、
「できるだけ有給を全部使えるように調整する。その代わり夜勤を2～3回程度出てもらえれば」
という話になりました。
私はそれなら協力するつもりでいます。
そこで質問です。
① 退職日の約1か月半前に退職を伝えたことは、一般的に「急すぎる」のでしょうか？
② 転職を決める前に、上司へ「転職を考えています」と相談しておくべきだったのでしょうか？
③ 有給休暇をできるだけ消化したいと伝えたことについて、会社側から「最後くらい現場に貢献してほしい」と言われるのは一般的なのでしょうか？
④ 施設長の「何かの冗談か？」という発言や、結婚祝いをもらったことを退職の話に持ち出すことについて、皆さんはどう感じますか？
できれば、感情的な擁護ではなく、会社側・退職する側の両方の立場から率直な意見を聞きたいです。

補足

有給休暇は35日のこっておりますが今月のシフトまでは頑張るつもりで来月からは有給消化したいと考えており上司とも相談済で承諾を得ています。またほかの職員にも有給消化の旨伝え納得しています。使える有給は20日くらいです。すべて使うつもりはございません。言葉足らずでした。

Answer 1

①について
法律上は、期間の定めのない雇用の場合は退職の2週間前までに伝えれば問題ないとされていますので、1か月半前の申し出は法律・一般的な就業規則の観点からも「急すぎる」とか、「違法・非常識」とは言えません。
とは言うものの、残有給消化や引き継ぎ、介護業界特有のシフト繰りや代替要員の確保まで考慮すると、もう少し早めに教えてほしかったと感じられる期間であるのも事実です。

②について
質問者の対応は間違っていません。
上司との関係性や職場の風土によりますが、転職先が決まってから報告するのがリスク管理として一般的です。
もし改善の余地があったとすれば、転職活動を始める段階で、今後のキャリアや処遇について悩みがあると、一度相談の形を取る方法です。
そうすることで会社側に引き留めや条件改善の機会を与え、最終的に「検討したけれど転職します」と告げる方が、会社側のショックを和らげられた可能性はあります。

③について
有給休暇の取得は労働者の権利であり、消化すること自体に問題はありません。しかし会社側や残された現場スタッフの視点で見ると、1か月半前に言われて35日分の有休消化希望は、シフトのやりくりや業務負荷の急増につながるため戸惑うのが本音でしょう。
今回、質問者様が夜勤に数回入る形で調整に協力すると歩み寄られているのは、非常に素晴らしい対応です。
去り際の配慮や誠実さは巡り巡ってご自身の評判や人柄として残るため、次の職場でもこうした権利の主張と現場への歩み寄りのバランスを意識されると良いと思います。

④について
施設長という立場でありながら、個人的な感情や動揺をそのまま発言に出してしまっている点は、不適切な対応と言わざるを得ません。
結婚祝いを出した直後で「これから期待していたのに」という裏切られたような感情や、急な穴埋めの焦りが出たのだと推測できますが、それを退職の引き留めや責め立てに使うのは配慮に欠けています。

私自身は、今年3月末で退職した際は引き継ぎや後任の配置を考慮して1月頭に申し出ました。一方で管理職として、1か月半前に退職を受け、20日間の有休消化に応じた経験もあります。
権利としては全く問題ありませんので、ご自身を責める必要はありません。最後はお互いに折り合いをつけながら、気持ちよく次のステップへ進まれることを応援しております。

Answer 2

① 社内規定で２ヵ月とかもあるけど、法的には問題ないし、１ヶ月半なら非常識ではないけど、８年も働いてる（＝頼りにされれてる）人なら、言われても変ではない。

② もう交渉の余地がないのなら、「転職」の相談でなく、「退社時期」の相談でも良かったかと。引き留められるだろうけど、「家庭の事情」で通す。まぁ、内定貰うまで日程決まらないだろうし、同時進行だと難しいとは思う。

③ 有給消化は当然の権利。なので、そこも合わせての＋１ヶ月が欲しかったですね。しかし、「最後ぐらい貢献」てのは失礼な言葉です。

④ 先月、「これからも頑張ります」と言ってるのなら、そうも言いたくなるだろと思う。施設長だけでなく、「ぬけぬけとよく受け取ったなぁ」と内心で思う人も居るのでは？お祝い事なので、普通は口に出さないけども。
（有志なら別ですが、部門全体で年会費的に集めて、お祝い品に当てる職場もあるので）

なにせ、施設長からすれば「入社以来、ここまで育ててやった」的な思いもあるでしょうし、今まで面接等で不平不満や転職の匂わせをしていなかったのなら、寝耳に水とはなるでしょう。なので、その発言は（大人げないけど）致し方ない。
ただ、有給消化は当然の権利ですし、現場は困るだろうけど、色んな事情で急に辞めるケースはありますので、そこは会社側が出来るだけ何とかするべき事だと思います。とは言え、結局はお互いの歩み寄り（＝妥協案）になるのでしょうけど。。。

Answer 3

今の会社の待遇がひどすぎて、話したところでどうせ改善しないし 今の会社で自分が抜けてどうなろうと私には関係ないという印象を会社の上司は受けたのでしょう

同じような思いで同じくらいに時期に突然退職を告げたことがあるのでよくわかります

結婚が理由ではないにしてもそれなら結婚を機にやめますといった方が円満退職になったと思います

結婚祝いの挨拶で
(結婚して妻になりますが変わらず仕事は)頑張ります の意味でとらえていたのに 辞めますでは あの頑張りますはなんだったのかととらえられるのも当然です
私でも冗談かと思います

人員不足もわかっているなら１か月半は短いと思います
ましてやほかの職種とことなり介護職は少ない人数で夜勤やシフトをまわさないといけないので。

私自身介護のの仕事をしていたときに同僚が１か月と少し前に退職を告げ、辞めたあとのシフトのしわ寄せがひどかったのでそういう状態を懸念しての上司の言葉は理解できます

辞める時期は今のままで結婚の報告をしたときに ○月で辞めますと言ったら上司にそういわれることもなかったと思います

Answer 4

例えば9月末に辞めるのに8月半ばに伝えた感じでしょうか。伝える時期はおかしくないですが、私なら9月20日（はやくて15日）まで出勤、残り有給消化にしますね。この時期に伝えて30日は非常識かなと思います。聞いてから抜けるまで実質2週間ですから。1ヶ月前というのは「最低限、ギリギリ、ラストミニット」ですので。ラストオーダーで焼き肉5人前！とか言われても困るでしょう？

転職の覚悟を決めてから内定まで、私は誰にも言いませんでした。話し合う時期は過ぎたからです。ただそれ以前には何度も相談してました。

結婚祝いをもらって「これからも頑張ります」と言ったなら、ひきますね。白々しく大嘘ついたわけでサイコパスかよ、と思います。普通は「ありがとうございます」でとどめますね、転職するつもりなら。
上司の方からしたら、新卒入社から8年、やっと育ったと思った頃に辞められるのもショックならば、辞め方も後ろ足で砂をかけるような辞め方でつらいだろうな、と同情します。

上司の方の言動は取り立てて非常識とは感じませんでしたし、夜勤以外は希望に沿うよう努めたいとおっしゃって下さるのは優しいなと思いました。