雇用保険についてお聞きします。長年働いている会社のパート社員なのですが、明細を確認したところ雇用保険が引かれておらず未加入になっていました。

Question

契約は1.5時間なのですが毎日残業扱いとして5.5時間毎日働いています。有給取る時は契約書通りに1.5時間分しか払われないのである意味ずる賢いブラックな会社なのかなと思います。
社会保険も未加入で国保を自分で払ってます。
というこちらの話はまずは置いておいてもらって、
雇用保険は私の希望で入れる入れないという事でしょうか？体調が悪くなり働けなくなり今の職場を辞めざるを得ないような時に無給だと生活出来なくなるので入りたいです。
調べたところ、特別な理由なら半年加入してないとダメ、通常なら一年以上加入が必要とありました。
これから会社に話をして雇用保険だけでもいいので入れてもらう事は可能でしょうか？
雇用保険に加入させる義務はないのでしょうか？
あるなら過去にさかのぼって一年以上にはなりませんか？なければこれからの加入月期間になるのかと思いますが。
今体調が悪く休みもらってるので気になりました。
優しく教えてくださる方よろしくお願いします。

Answer 1

契約は1.5時間で実働は5.5時間ということでしょうか？
もしそうで週4日以上でしたら、実績に従っての遡っての加入は可能だと思います。
会社と主様の保険料等あるので会社に相談してみて下さい。
ただ、働かなくなって退職した場合はハローワークのお手続きの条件を満たしてないので、再度働けるようになってからの求職中が対象になると思います。

Answer 2

これ、週勤務時間数で決まる話です。
・契約書に従った場合、１週間の勤務時間数は何時間でしょうか？
契約を超えて勤務してたなら、実際の週時間数を表にしましょう。給与明細には月の時間数は載ってるでしょうから、過去の月の時間数の表でもいいです。
そういう資料をそろえてから、話が始まりますよ。
いかがでしょうか？