職歴がバレるバレないの話について質問します。 よく転職すると過去の職歴を偽って…ばれますか？と言うものをよく目にします。

Question

前職前々職を偽らなければ分からないと言われていますが、総務や人事の担当者には手続きする段階で絶対分かりますよって言われてる方もいて…
実際どうなんでしょうか…

雇用保険履歴、社会保険(年金)履歴が手続きする時に閲覧か、加入期間が閲覧出来たりするってことでしょうか…

実際に携わってる方の意見が聞きたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

入退社の手続きをしていた者です。

入社されると、雇用保険番号、社会保険番号で登録しますので、
過去の履歴は全て出て来てしまいます。
ただ、採用担当者と総務の担当者は違う場合が多いですし、
いちいち全員の過去歴を履歴書などと照らし合わせる作業はしません。

何か問題があり、
人事がその人の過去歴を調べたとして、明らかに嘘があればそれなりの対応があるかもしれませんが、退職理由などを知りたいと過去の職場に連絡することはほぼありませんし、もし問い合わせ等をしたとしても個人情報ですから、過去の職場がそれにたいして回答するものでもないと思います。

ただ、正直に書いた方がいいとは思います。

Answer 2

人には本当に様々な経歴があり、綴りきれない量の経歴を有する人もいます。そんな経歴を一つ一つ書いて説明しても時間の無駄ですので、そこまで細かく考える必要もありません。むしろ、その仕事に有効かつ有益な経歴は書くと審査しやすくなります。善意悪意の問題ではなく、本質を明確にしてその本質との関連したものだけに絞りこむのです。そんなところであーでもないこーでもないと関係のない話を延々としたがる組織なら最初から申し込まない方がいいですよ。世の中の競争は年々激しさを増しています。その中で貴方は即戦力になるかどうか？そこが一番大事な点です。政治家でも閣僚の連中でもその全ての経歴を並べたら疑ってしまう内容が必ずあります。気を大きくもって、どうすればお役に立てるか？そこに自分の存在価値があると採用側は見ています。

Answer 3

＞実際どうなんでしょうか…
本人確認するために経歴は見えるのです。
ハローワークでは雇用登録しているから全部の履歴が見えます。
採用した人を雇用登録しにハローワークへ行って「同姓同名が複数いるんですけど、過去に○○手当を受けられたことありますか？」までしっかり把握されますよ。

Answer 4

社会保険や雇用保険の加入手続きをしただけで、会社側に過去の勤務先が全部一覧で表示される、ということはないと思います。

以前、私が勤めていた職場を辞めた事務員が別の会社に応募した際、その会社から職場に直接電話がかかってきたことがありました。

私は内容を聞かず責任者につないだのですが、後から聞いたところ、「この人が面接に来ている。前の職場を辞めたと言っているが、何か問題を起こして辞めたのではないか」という確認だったそうです。

実際にはその人は10年以上勤務しており、問題を起こして辞めたわけではありませんでした。

こういうふうに前職へ直接確認を入れる会社は実際にあるようですが、だからといって前の勤務先が本人の情報を何でも回答していいわけではありませんし、病気や退職理由などを本人の同意なく詳しく話すのも問題があります。

通常の入社手続きで過去の職歴が全部筒抜けになるわけではなく、会社がどうしても確認したい場合には、本人に書類を提出してもらったり、本人の同意を得て前職へ照会したりするなど、別の方法を取ることになると思います。