パワハラで短期離職した方、面接でなんて言いますか？

Question

ひと昔前だとパワハラって言葉はあれど、面接で転職理由聞かれた時にパワハラや人間関係での嫌がらせなどそのまま言うとマイナスに取られタブー視されてました

今はどうなんでしょう？

やはり隠して適当に理由つけてますか？？

Answer 1

中途半端に1年とかで辞めるより良い言い訳が付くと思います。

社風が合わなかったとか
仕事の体制が思ったのと違ったとか
もっと、将来性のある御社に強い魅力を感じたから
で良いのでは？

前の会社の悪口は言わない方が良いと思いますよ。
短期間なんだから
今の会社より魅力に感じる会社に出会え年齢的な事も考えチャレンジできる御社にしましたとかで良いと思います。

Answer 2

殴られたとかなら正直に話します。
嫌がらせとかだと回避できない方が悪いと判断されかねないので話しません。
頼りにしていた上司が退職したとか、急に仕事が減って危機感を抱いたとかでっち上げますね。

Answer 3

やはり隠しておいた方がよいですよ。
私もパワハラが原因で退職し、転職活動をしてましたが、パワハラがあった事を話す時、自分の中にイヤーな気持ちが蘇ります。パワハラを受けた事を素直に話し、相手が可哀想だとか苦しかったねとか思って採用されたとしてもミジメさは残ります。
パワハラは曖昧な部分なので「もしこの人がウチの会社に入って来たらまたパワハラだと騒ぐんじゃないか」と思われる可能性が高いです。パワハラに合って苦しい思いもして転職活動をするのはシンドイです。
傷に塩を塗るようなもの。なのでパワハラで退職し心の傷が治りきってないなら伏せた方が身の為です。
5月末に退職して今日やっと社長面接にこぎつけた会社があります。私はパワハラの事は伏せますよ。

Answer 4

パワハラは会社都合退職にできますが、会社都合にはせずに自己都合退職したのなら、パワハラではない扱いなので個人の主観なので面接でパワハラとは言わない方が良いです。パワハラというくらいなら人間関係で退社の方がマシではあります。
年齢が第二新卒位ならまだポテンシャル採用されます。
中年なら、仕事が合わなかったの方がマシではあります。
パワハラ退職を理解してくれる年齢層はZ世代が面接官なら同情、賛同してくれます。