現在契約社員で今回正社員登用制度を、受験させて頂くこととなりました。 以下の3点に触れながら応募理由を書くこととなっています。 •なぜ、正社員として働きたいのか

Question

•正社員になることで何を成し遂げたいのか
•どのように会社に貢献したいか

作成した分について添削していただきたいです...

私はこれまで契約社員として業務に携わる中で、改善が必要だと感じるたびに、もう一歩踏み込んで関わりたいという思いを抱いてきました。今後は正社員としてより広い責任を担い、長期的な視点で会社に貢献したいと考えています。
原材料の受け入れ、〇〇(担当業務内容)、〇〇、〇〇管理業務に携わる中で、〇〇業務の確認漏れが発生した際には、チームで対策を検討し、ダブルチェックの強化や〇〇立ち会いの下で〇〇する体制へ段階的に見直しました。その結果、以降同様のミスは発生していません。この経験から、対策の実効性を検証し継続的に改善することの重要性を学びました。
正社員登用後は、個人の注意力に依存せず、誰が担当しても同じ精度で業務を行える仕組みを他の業務にも広げて行きたいと考えています。
他部署と連携して業務の標準化と品質向上を進め、将来的にはチームをまとめる立場として、安全な〇〇を〇〇さんへ安定して届けることに貢献してまいります。

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。活字で書きますので、厳しい感じがしたらご容赦ください。

まず、「なぜ正社員として働きたいのか」の必然性が弱いです。「もう一歩踏み込んで関わりたい」「より広い責任を担い」という理由は、意欲は伝わるもののかなり抽象的です。契約社員の立場ではなぜそれが不可能だったのかがわかりません。「正社員にならなければ果たせない役割とは何か」という、必然性を深堀りしたいですかね。

次に、課題解決エピソードにおける「主体性」が不明確です。「確認漏れが発生した」「チームで対策を検討し」という書き方では、あなたが中心となって改善を主導したのか、単に話し合いに参加しただけ（＝重要性を学んだだけ）なのかが分かりません。正社員適性をアピールするためには、「自分が問題意識を持ち、自ら働きかけて体制を見直した」という主体的行動を具体的に説明する必要があります。

次に、「何を成し遂げたいのか」が現場の業務改善レベルに留まっているのが残念です。「個人の注意力に依存しない仕組みを広げる」ことは素晴らしい実績ですが、これは優秀な契約社員や現場リーダーでも実行可能な範疇です。正社員に求められるのは、その仕組み化によって「会社にどのような利益（コスト削減、生産性向上、他部署への波及効果など）をもたらすか」という一段高い視点が欲しいでしょうか。