キャリアコンサルタントの資格を取るべきか悩んでいます。 ・31歳女性 ・そろそろ第一子の出産に向けて動き出したいところ

Question

・現在はほぼフルタイムのパート勤務で社会保険に加入中。通勤時間が長いため子育てとの両立は難しく授かった場合は退職予定
・（授かれたとしても）ワンオペになるため出産後、子どもが小学校に入るまでは仕事は難しいと考えている

↓今キャリコン養成講座に通い始めるメリット
・社会保険に加入している今受講すれば職業訓練給付金を適用すれば最大70%程度は戻ってくる（定価50万弱）
・シフト勤務で柔軟に調整できるので勉強時間の確保ができる

↓デメリット
・リカレントの養成講座を検討しており、専属キャリアコンサルタントの転職支援サポートを3年間受けられるサービスも付帯しているが、スムーズに妊娠できた場合はそのサービスを充分に受けられない
・5年後の資格更新にあたって10万近く費用が発生するため、スムーズに妊娠した場合は子育てに追われてしまいほぼ5年間費用対効果を得られない

また、妊活に関しては一日でも早い方が良いと考えているため、妊活しながらキャリコンの養成講座に通うことも考えておりますが、悪阻などで通えなくなったり試験を受けられない場合のことも考えると心配です。

頭を抱えているためアドバイスをいただけると大変幸いです。

Answer 1

キャリアコンサルタント有資格者であり、就業支援を行なっている団体のマネージャーです。

他の方も述べられているように、キャリアコンサルタントは資格を持っているから何か仕事を得られるものではありません。
企業の人事部などでの経験があった上で、その職務スキルを客観的に社会に提示するための手段としてキャリアコンサルタントという資格・肩書きがあるのです。

キャリアコンサルティングには法律系の有資格者業務や経理系の有資格者業務と違って、学んだ知識をもとに、こういう業務をすれば、その結果こういう成果を出せば正解というものは何一つありません。

だから資格を持っていれば顧客にサービスができるというものではありません。

正直言ってこう言った分野での経験がない個人にキャリアコンサルタントとしての業務依頼や、採用募集はありません。
私のところでも実務経験がなければ絶対に採用しません。

養成講座を実施している予備校などは言葉巧みに自分たちの講座を受けさせようと、資格さえ取れば需要があるような言葉で誘って来ますが現実はそんなに甘くありません。

質問者様の年代なら今やっている仕事がこの分野でないならこの資格を取るのはお金をドブに捨てるようなものです。

Answer 2

私見では不要かと。
更新時に毎回カネ取られるでしょう？
そんなものよりG検定とかのほうがこれからを生きる若者には必須だと思いますよ。あとDS検定★とか統計検定とか。これから他人と差をつけるのはこのへんの資格とか能力だと思います。

Answer 3

私は産業カウンセラー～キャリアコンサルティング技能士2級まで取りました。
取得してどのように活用するつもりなのでしょうか。資格だけの未経験でキャリアコンサルタント職の求人はほぼないですよ。資格が取れただけで一人でキャリコンができるレベルにはなりません。AIも、キャリアコンサルタントは初級レベルと言ってます。大抵の受講者は趣味の範疇になっていて、資格を活かして稼ぐにはなっていないです。
受講者は一般企業の管理職の人が多かったですね。部下からの相談やマネジメントに役立てるためとのことでした。あとは、人事部の人(資格取得後もキャリア専属の仕事にはならない)とか、自営業(セミナー講師)で名刺に記載すれば少しセミナー依頼が増えるかもとか。なので、本業に役立てるためのもので、資格そのものを活かすのではないのが現状です。
キャリアコンサルタントが正社員で働く先は、転職エージェントが多いです。でも、これは営業職になるので、あなたの場合、子ども中心になると思うので違うのかなと思いました。あとは、学校の就職課とかハロワも就職先となりますが、これも違うのかなと思います。
仕事斡旋とありますが、基本的に正社員求人ではなく、単発のセミナー講師の紹介(いつ、どこでこのようなセミナー講師をやってくれる人募集)とか、障害者の転職エージェントを利用して、転職した人と定期面談(就職先企業に行き、会議室で一時間面談して終わり程度)とか単発の連絡です。皆に連絡がいくので、確実に仕事があるわけではないですよ。
違う資格を考えた方が良いと思いますね。

Answer 4

仕事に必要となるため、
キャリアコンサルタントの資格取得をした者です。
キャリアカウンセラー＝「ＣＣ」視点で見ると、
ご質問者さまにとって、
資格をとるメリットが薄いと感じられるのですが？
以後目指す職種、働き方等次第では有資格者だけで終わってしまう
可能性が懸念されます。

活躍される職場・職種でもＣＣとしての方向性、関わり方、
また、できる範囲が限られてくる現実もあります。
どちらかと言えば、
どんな経験を重ねてきたのか、そこからＣＣとして学んだ知識を
活かして、助言・アドバイスしていく。となりますよ。