パワハラしていた上司が、 うつで三ヶ月休職入院していました。 職場に戻ってきても、 休職前と言動は変わりません。 今度パワハラなことをされたら 「うつで休んだのに、人の心が

Question

わからないのですか」と言えば
少しは効果あるでしょうか。

Answer 1

「鬱で休んだのに」の発言は不利になるのでやめた方がいいです。
日時と共にメモするか録音して上に報告するのみ、正攻法が一番です。

Answer 2

うつの原因は何でしょうね。上司からのパワハラでしょうか。

人間の基本は変わらないので再度パワハラされるようでしたら目立ちにくい、ペン型カメラ、ペン型ボイスレコーダー、腕時計型ボイスレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談判断してもらうのが良いでしょう。

お勧めはこちらで目立ちにくいマイクとセットです。マイクと本体単体どちらでも使用でき、一日中マイクONにして帰宅後PCへデータ移動し必要部分を保存すれば良いです。
https://search.yahoo.co.jp/image/search?p=%E3%83%9C%E3%82%A4%E3%82%B9%E3%83%88%E3%83%AC%E3%83%83%E3%82%AF+VP-20+TP8&fr=top_ga1_sa&ei=UTF-8&ts=1099&aq=-1&x=nl&qid=ec

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判費用で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。弁護士を変えれば無料相談が何度でもできます。

面談しても話し合う気の無い弁護士や、法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする弁護士など、不届きな弁護士も結構いるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できます。

ハラスメント会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://maguro.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

パワハラは弱さの裏返しです。
強ければパワハラする必須がないです。
弱い人間を鞭打ってもこちらのレベルが下がります。
紳士たれ

Answer 4

効果はあるかもしれませんが、パワハラが加熱するリスクもありますね。

そのまた上の上司や、社内のパワハラについて相談ができる窓口に相談してみてはどうでしょうか。

私もそういう場合は本人に現実を突きつけてやるとスカッとしますが、パワハラというのは感情的な行動なので

結果的にあなたに対してのパワハラが酷くなるでしょう。そんなリスクを背負う必要はありませんよ