人事考課について質問です。 寝坊で遅刻するのは評価に入りますか？

Question

介護施設で勤務していますが、年に何回も遅刻したり休む（遅刻と言えないから体調不良として休む）人が昇進して役職につきました。仕事ぶりがめちゃくちゃいいわけではなく、同僚からはなぜ昇進したのかわからないという声が多数です。

Answer 1

勿論、遅刻などは勤怠評価に入ります。

その施設の判断基準は知りませんが、それを加味しても施設側がその者に新たな役職を任せられると判断した結果なので仕方ないかと。

Answer 2

よくある話ですね。

「他にそのポストに充てられる人がいなかった」とかで、ルール無視で昇格してしまう人はいます。

Answer 3

詳細はわかりませんが、すべての行動、仕事上の仕事ぶり、受け答えなどすべてについて総合的判断されると思います。

Answer 4

当たり前です
逆に規定・ルールの遵守を評価しないで意味はあるのでしょうか

ただ、マイナスがあったとしてもそれを上回るプラスがあるのであれば最終評価はプラスです