パワハラについてです。 最近店長が変わり毎日毎日イジメられてるような感覚で精神的にしんどいです。 具体的に ･挨拶無視 ･指導時の言い方がキツイ、嫌味ぽく遠回しに言ってくる

Question

･誰が見ても分かる明らさまに贔屓、差別が酷い
･アルバイトの悪口を別のオキニのアルバイトに言う→愚痴聞いたアルバイトが私たちに何を言っていたか教えてくれます。
･シフト強要→この日入れ、この時間入れ(断ったら不機嫌になり当たりがキツくなる)
･シフト削るぞ発言→指導時に次回から気をつけてね。で終わる話をシフト削るよと脅してくる

などです。
あげたらキリがありませんがこんなことの毎日です。
さすがに精神的に頭おかしくなりそうです。
店長が普段入らない夜勤組にだけこんな感じです。
夜勤ってイメージ悪いですがうちは素行不良の子もいなければみんな休まず良い子で真面目ですし、ほとんどの人が歴長く仲も良いので店長のせいで辞めるなんてこと誰も望んでいません。
大袈裟かもしれませんが顔も見るのも嫌で毎日涙止まらずご飯も喉を通らないです。お盆明けに精神科にも行きます。
これはパワハラにあたいするのでしょうか。
これからもそこのバイト先で頑張っていきたいので夜勤のアルバイト同士で協力して最後まで戦いたいです。
ハラスメントや労働関係に詳しい方がいればアドバイスなど教えて欲しいです。助けてください。
よろしくお願い致します。

補足

また店長のせいで泣きながら勤務してる子がいる中、防犯カメラがあるバックルームで笑いながら「私のせいでアルバイトいっぱい辞めたらごめんね〜笑笑」と言っていたそうです。

Answer 1

ご相談の内容は、労働基準法や雇用慣行における明確なパワーハラスメントに該当します。私の知り合いの職場でも似たような状況が発生したことがありますが、挨拶の無視、指導の域を超えた嫌味や脅し、特定のアルバイトを優遇して他の者の悪口を言わせる行為、およびシフトの強要や不当な削減は、いずれも優越的な関係を背景とした業務の適正範囲を超えるものとみなされます。

労働施策総合推進法（いわゆるパワハラ防止法）においては、職場におけるパワーハラスメントの類型として、精神的な攻撃や人間関係からの切り離し、過大な要求などが定められており、今回の店長の言動はこの複数に合致します。特に、特定の時間帯のメンバーを標的にして精神的に追い詰める行為や、シフトの不当な変更を武器にして従わせようとする態度は、使用者側の濫用行為として法的にも問題視されるものです。

お盆明けに精神科を受診されるとのことですが、その際の診断書は非常に重要な証拠となります。また、店長の言動日時、具体的な内容、受けた精神的苦痛の状況などを詳細に記したメモや、悪口の伝達がわかるやり取り、シフトの削られた実績などが証明できる証拠を可能な限り集めておくことが、今後の戦いにおいて必要になります。

夜勤のアルバイト同士で協力し、泣き寝入りせずに対応するためには、個人の感情的な対立として処理するのではなく、記録に基づいた客観的な事実として会社の本部や労働基準監督署、あるいは総合労働相談コーナーなどの外部機関へ相談する体制を整えることが有効です。一人で抱え込まず、確実な証拠を揃えた上で法的な窓口を活用してください。

Answer 2

目立ちにくい、ペン型カメラ、ペン型ボイスレコーダー、腕時計型ボイスレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談判断してもらうのが良いでしょう。また何かしらの文書、メールで証拠になりそうな物も集めてください。

お勧めはこちらで目立ちにくいマイクとセットです。マイクと本体単体どちらでも使用でき、一日中マイクONにして帰宅後PCへデータ移動し必要部分を保存すれば良いです。
https://search.yahoo.co.jp/image/search?p=%E3%83%9C%E3%82%A4%E3%82%B9%E3%83%88%E3%83%AC%E3%83%83%E3%82%AF+VP-20+TP8&fr=top_ga1_sa&ei=UTF-8&ts=1099&aq=-1&x=nl&qid=ec

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判費用で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。弁護士を変えれば無料相談が何度でもできます。

面談しても話し合う気の無い弁護士や、法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする弁護士など、不届きな弁護士も結構いるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できます。

慰謝料は会社が支払うので、加害者の方、会社へ損害を与えたとして、降格、異動、解雇させられるかも知れません。

ハラスメント会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://maguro.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

パワハラですね。
内容も弁解の余地がないほど典型的です。

勤務先のパワハラ通報窓口に相談しましょう。
2022年以降は全ての会社に相談窓口の設置が義務化されたので必ずあります。

そこで必ず必要になるのが客観的な事実の証明です。録音は必ず行いましょう。
目的が正当で明確な録音は相手の同意を必要とせず違法ではありませんので、ここをしっかり押さえておきましょうね。

Answer 4

パワハラかどうかよりこれをて捉えてくれるか？なのよ
捉えるからこそパワハラ云々にもつながる
大勢多数が勝つとも限らない
立場が強い人が勝つ
嫌なら辞めろで済まされる
何をやるにしろ見極めだよ
店長と上の人にも間があるから分断される
今の店長が認めても店長変わればそこも変わる