育児介護休業法の「育児のための勤務時間の短縮等の措置」についてです。 現在育児休暇中で、来春に仕事復帰の予定です。 …

Question

育児介護休業法の「育児のための勤務時間の短縮等の措置」についてです。
現在育児休暇中で、来春に仕事復帰の予定です。
上記の措置は、必ず受けられるもの（会社の義務的な）なのでしょうか？私の会社は、かなり小さい会社でこういった規約的なものは明確にありません。
正社員で出産・育児休暇をとったのも私が初めてです。
今後、復帰に当たって会社と相談するのに、希望したいと思うのですが、
「そんな制度はない」
と言われそうで・・・
そう言われたら、そこまでなのでしょうか。

娘を0歳から預けることになるので、
できることなら早くあがって、一緒の時間を作りたいのです。
それができないとなると、非常勤として働くしかないのでしょうかね・・・

補足

ちなみに、どれくらいの時間を短縮できるのでしょうか。
そういったサイト、ご存知の方は教えてください。

Answer 1

現行法では会社に短時間勤務制度を行う義務はありません。

来年に法律が変わって短時間勤務制度（一日6時間勤務まで）を設けることが会社の義務になりますが、その時期はまだ決定していません。
遅ければ7月からになる可能性があります。
だから、短時間制度を会社に確実に実施させることができるかは、あなたが復職されるときに改正法が施行されているかどうか次第です。
日々のニュースにご注意されるとよいかと思います。

なお、現行法で会社の義務とされているのは、
短時間勤務制度・残業免除・フレックスタイム制度・始業終業時刻の繰上げ下げなどの「いずれか」の措置を講じることです。
あなたの会社も、法律が改正される以前であってもどれかはやらなければいけませんので、その指摘はするべきですね。

参考：厚生労働省リーフレット「育児介護休業法が改正されます！」（ＰＤＦ）
http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/07/dl/tp0701-1e.pdf

より詳しくは、労働局かハローワークでご相談されると間違いないと思いますよ。

Answer 2

法で定められた義務ですので、
会社が規則を作ってようが作っていまいが全く関係なく、
会社は法に従わなければなりません。

つまりは、あなたが望む限り、会社はあなたに
短時間勤務制度を取得させなければなりません。

一方で、会社はかなり不利なのかといえば、そんなことはなく、
たとえば、「育児・介護雇用安定等助成金」を利用すれば、
あなたに短時間勤務制度を取得させることを条件に、
かなり高額（60万～100万円）の助成金を受けることが可能です。

会社側とよく話し合えば、お互い気持ちよく
協力してもらうことが可能ではないでしょうか。