パート先で交通費（バス通勤）と自転車通勤の件で責められています。 パート勤務（週2〜3日、月12日程度）をしています。

Question

現在、職場へは申請通りバス（片道4kmほど）で通勤しており、交通費も支給されています。
しかし、晴れている日はまれに自転車で通勤することもあり、それを見たパート責任者からバス申請なのに自転車で来ているのはおかしい、みんな自転車で通っているから自転車通勤に変更してほしいと強く言われ、本日中に返答するよう迫られています。
ですが、片道4kmを自転車で通うとなると、雨や台風などの悪天候時は非常に危険なため、そういった日はどうしてもバスやタクシーを使っています。
なのでバスで統一したらだめですか？というと、自転車できてたら他から文句がでると。
自転車通勤に変更してしまうと手当は1000えんていどでるか、あるいは出ない。
悪天候時に自費でバス代やタクシー代を払うことになり、金銭的にも負担が増えます。
申請はいずれか一つとのこと。
安全面や体力面を考えても、毎日安心して通えるバス通勤のままにしておきたいですが圧が強く。。
「手当の額や、雨の日の安全面・体力面を考えると、申請通りバスで通いたいです」と答えてバス通勤を継続するのは、会社やパート責任者に対して我がままなことなのでしょうか？
アドバイスをいただけると幸いです。

Answer 1

併用するのに文句いわれるのは、ある程度どっちもどっち。ただ、バスにします、といって、交通費規定があるなら、責められる理由はない。併用した場合は、返却したなら、可能なら併用しますか？ わたしならぐちゃぐちゃいうなら、やめます。

Answer 2

法令がどうとか、一般的にどうとか難しい事は置いておいて、バス通勤で申請をしておいて、天気が良いからその時の気分で申請外の自転車通勤をするってどうかと思いますよ。
でも、管理者が通勤手段を指定して来るも違うと思います。文面通りなら、「してほしい」なので選択権は貴方にあるのでバス通勤で通せば良いと思います。ただし、気分の問題で自転車通勤はしない事。

Answer 3

相手の主張は普通かと思いますが、バスは定期ってことですよね？

Answer 4

この問題で複雑なのは、交通費の支給はあくまでも任意であるため、労働基準法には定めがない。
ただし、就業規則に則って支払われるものであるから、当然にしてバス通勤を申し出ればそれによって支払われなければならないと考えます。

順番としてはもしも強制するなら、就業規則を変更してからです。
それと同時に、規則に違反した時の定めがある場合は、厳重注意や処分を受けなければいけない事にもなります。

この問題で社内で双方で解決できないときは、労働基準監督署に相談することで、就業規則の不備であったり、就業規則が開示されない、定めがない場合は会社に対して指導できることがあります。
指導が行えるのが労働基準監督署、労働のあらゆる相談ができて機関に繋いでくれるのが総合労働相談コーナー、法的な対応は法テラスがあります。