有給が取れないのは仕方ないのでしょうか。 小売業の店長です。

Question

毎週1日固定休があるのですが、固定曜日が祝日だと営業の週や平日に出張がある週は週休2日休みが取れないです。土日祝日が繁忙なのはわかっているので極力休みをとらないようにしていますが、人員不足やらで平日休みが取れない場合は土日に休みを取らざるえない状況です。
ただ、休みを取ると周りは負担が増えるから嫌とか不安になるから困るとか店長のいる意味がないと言って休むのを反対してきます。聞いた話では、私がいるといないでは安心感が全く違うと言っていました。異動する前の店でも同じ理由で休む事に皆が反対していました。
前にいた前任者の店長は何回か土日に取っていましたが何も文句を言わずに、私が同じくすると文句を言うなら何故前任者が同じ事をしたら文句を言わなかったんだとなります。前任者から引き継ぎの際には土日休んでいいと言われています。
そうすると、年に有給を5日必ず取らないといけない法律がありますが、人手不足や反対や圧力で休みが取れないので消化不能になり会社が罰則を受けることになります。出勤していますが、有給をとった体にして毎年使っています。毎年これではいけないと思って有給使いたいですが、何かがおこり有給が取れなくなります。
反対や圧力を無視して休みを取るしかないのでしょうか。店長だから諦めるしかないでしょうか。よろしくお願いします。

補足

副店長はいない店になります。

Answer 1

同じような環境の方は多いと思いますし、立場的には諦めるしかないのが現実かと。
ゴリ押しで休んでも評価下げて自分に返ってくるだけだし。
私も建設業の管理者で似た感じ。
来月中旬まで休みなし。有給ってナニ？美味しいのソレ？もれなく有給は使ったことになってます。

Answer 2

店長を含めた全員の休日をシフト化すれば良いんじゃないでしょうかね。最初は戸惑ったり負担が増えるかもしれませんが、その内慣れてきて、仕事の効率が上がるかも。

Answer 3

副店長がいるはずなので、休みの時は丸投げしてください。
いつでも呼べば来てくれる安心感は与えられてるでしょうけど、従業員とはいえ大人なのですから対応させましょう。
私も工場で管理職してました。週7出勤していたら奥様に愛想尽かされて離婚しました。私の例は極端かもしれませんが、無理やりにでも休み取らないと社畜になるだけですよ。
休み無く仕事するのは、経営者だけで十分です。そのために彼らは相応の役員報酬を受け取っているわけですから。