新卒で入るなら、大手子会社 or ベンチャー寄り 27卒で就活をしており、内定をもらった2社のどちらに就職するか悩んでおります。

Question

結局は自分で決めないといけないとは分かっていますが、新卒でベンチャーでいいのかとか、大手子会社だと成長が遅いんじゃないかとか、色々考えてしまって分からなくなっています。

ですので、ぜひ第三者的な目線からどっちの方がいいかという意見と理由が欲しいです！（個人的な理由でも全然大丈夫です）

【1社目（大手子会社）】
・基本給26万5000円
・平均年収600万円（平均年齢42歳）
・平均残業時間（月間）22時間
・有休消化率60%
・年間休日125日完全週休2日制
・勤務地は京都が中心
・住宅手当
・通勤手当
・賞与年2回
・昇給年1回
・退職金制度
・グループ保険などなど

【2社目（ベンチャー寄りの企業）】
・初任給37万円（30時間のみなし残業を含む）
・平均年収680万円（平均年齢35歳）
・平均残業時間（月間）25時間
・有休消化率66%
・年間休日120日完全週休2日制
・勤務地はおそらく東京
・通勤手当
・賞与（業績賞与）年1回
・昇給年2回評価
・資格支援制度
・カフェテリアプラン
・自己啓発支援

Answer 1

ぱっと見、私はベンチャーの方が良いと思いました。というのも自己啓発支援、資格制度支援があるからです。見た感じの感想を述べると、自分がもっと幅広く様々な仕事を自由にやりたいというならこの会社ですね。そこで自分が様々な仕事をやりつつ、コレは面白そう是非やりたいと思えるようになったらそこから成長が加速度的に上ります。

その反面、前者の会社はどちらかと言うと決められたレールの上をなぞるように行き、そのまま年齢を重ね昇進し、よくて会社の本部長ポストまで上り詰めて定年を迎え、運が良ければ役職定年後、嘱託社員契約として会社に残り引き続き働く。おおかたこのような人生になるかと思います。

人それぞれ考え方もあるので一概に言えませんが、安定を重視するなら前者、自身の成長独立などならば後者でしょう。

ただコレは余談ですが、会社の内情をある程度ネットなどで調べておくのも良いかと思います。というのも、賞与、昇給と言いつつも売り上げがないからなしとか、何十時間もの残業をさせられるようなブラック企業かもしれません。

Answer 2

ちゃんと社会人として成長したいなら大手子会社だろ
一般的な社会人育成の環境が整ってると思うよ。
同期もいるならなお良し。
中小ベンチャーで同期なしでいきなり現場放り込まれて成長しろ！って環境に耐えられるならベンチャーやな

Answer 3

数字だけ見るとベンチャー寄りが年収・休暇面でやや優位ですが、差は決定的というほど大きくありません。
それよりも「仕事内容」「事業の将来性」「配属される部署やチームの雰囲気」「みなし残業の実態運用」など、数字に出てこない部分の方が入社後の満足度を左右しやすいです。

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