パワハラは訴えたもの勝ち、言ったもん勝ち と言われて？ますが私は全く思いません。 むしろ認めたら負け、謝ったら負けでは？ 私は何度かパワハラを受けたことありますが

Question

別会社で別の人事や上の方へ、主張したことがありますが、

私が主張すれば時間を取り聞いてくれますが
その後、その人たちへヒヤリングをしても
覚えてない、記憶にないと言えば
冤罪はダメだからかお咎めなしです。

私も言う際に、LINEスクショ履歴や、メール履歴等持って行きましたが
相手の覚えてない の一言で終わりです。

どこが今どき言ったも勝ちだよ？と思います。

弁護士さんを雇い裁判でもしないと
会社でお咎めや謝罪を期待するのは無理なのでしょうか？

こういう場合どうすればいいのでしょうか？
皆様のご意見、ご助言等よろしくお願いします。

Answer 1

まともな会社であれば、
パワハラを立証できる証拠が揃っていれば、適切に対応します。

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知り合いの人事から聞いた話ですが、パワハラが認定されなかったケースには以下のようなパターンがあります。

1. 証拠が不十分• 主観的な証拠ばかりで、客観的に確認できなかった。
「いつ、どこで、誰から、何をされたか」は記録されているが、録音データなどがなく、第三者の証言を調査しても確認できなかった。

2. 適正な指導と判断されたケース
本人は「パワハラだ」と主張したが、会社側は「業務上必要な指導」と判断。
言い方が厳しいだけで、業務遂行上の注意に過ぎないと評価された。

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今後の対策（パワハラを受けたと感じた場合）

1. 会話や指導の場面を録音しておくことで、相手が「覚えていない」と逃げても客観的な証拠になります。

2. 周囲の同僚に日頃から相談する
第三者の証言は強力な証拠になります。
相談を重ねておくことで「一人の主張」ではなく「複数人の認識」として扱われやすくなります。

3. 客観的な証拠があるにもかかわらず会社が適切に対応しない場合、その会社はまともではありません。
第三者機関（労働基準監督署、弁護士などの外部機関）に相談してください。
法的手段を検討することで、会社に責任を取らせることが可能になります。

Answer 2

企業による。大企業は割と言ったもん勝ち。
中小はウヤムヤにするだろうなと思う。

Answer 3

そうですね、証拠の正しい集め方を義務教育で教えるべきだと思います。
大事なのは質より数です。音声や動画は捏造が可能ですし、
相手も「この場面はこういうことだった」と言い逃れができます。
LINEやメールなどなおさらです。
「いつどこで誰に何をされた」という記録を集めてください。
膨大な記録を矛盾なく捏造することは不可能です。
どこかに嘘があれば必ずほころびが生じます。
また可能であれば協力者を集めてください。
いくら口裏合わせを行っても複数の人が矛盾なく
嘘の証言を行うということは不可能です。
もちろん、これに加えて音声や動画、LINEやメールなどの
記録があればより主張が認められやすくなります。
大事なのはどういう状況があったのか公然と示すことです。

また、パワハラにはパターンがあります。
パワハラの加害者はだいたいが自己愛性人格障害です。
言動に特徴があるため証拠を集めやすいです。

弁護士を雇えば、
こうしたアドバイスを受けることも可能です。
訴えるのであれば是非雇うべきです。

Answer 4

https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/worry/

厚生労働省のパワハラ防止のページでは
先ずは証拠集めが第一となっています
証拠で一番確実なのが録音です
自分を含めた会話を録音するのは違法ではありません
勤務時間全部を連続で録音できるペン型のICレコーダーも
易くネットで購入できます
https://my-best.com/14888

まずはその録音を証拠として出せるかどうかが大きなカギだと思います
言った言わないをさせないためにはこれが最低限必要でしょう

これは他のどんな犯罪であろうが民事であろうが同じです
証拠が無ければ話になりません

それがあった上での訴えです それが基本中の基本です