飲食店のアルバイトです。 職場の男性店長の行動について、世間一般の客観的な意見をお聞きしたいです。

Question

先日、店長からスタッフの全体LINEに、女子トイレ内の便器と、サニタリーボックス（中身少し写ってました）のドアップ写真が送られてきました。メッセージには「トイレ掃除が全くできていない。必ず裏側までしっかりと全体を綺麗にするように」と、業務上の注意書きが添えられていました。確かに掃除の確認で責任者がトイレに入るまでは（本来は女性スタッフに確認してもらうべきだと思いますが）百歩譲って理解できたとしても、わざわざサニタリーボックスの写真を撮影し、それを男性もいる全体LINEに晒し上げる形で載せるのは、業務指導の範囲を完全に超えている、おかしい行為ではないでしょうか？女性として非常に強い不快感と精神的苦痛を感じています。さらに、この店長は他にも以下のような労働基準法違反やハラスメントを行っています。
◯長時間勤務の日でも、まともに休憩をもらえないことが多々あり、最近になって休憩の規定について教えてもらった。
◯予定より早い時間にお客さんが途絶えると店を閉めるが、その後も店内で片付けや掃除などの閉め作業をしているのに、その分の時給が発生せず、ほぼサービス残業をしている。
◯お店の予約状況を理由に、事前に合意もなくバイトの入り時間を急に遅らせたり、勝手にシフトカットしてくる。
◯客前での激しい叱責、店長の勤務中のサボり、飲み会などでのアルハラ。
このような店長の行為は、世間一般的に見てやはりセクハラやパワハラに当たるでしょうか？自分たちが悪いから…と我慢すべきなのか、それとも公的機関などに相談すべきレベルなのか、皆さんの客観的なご意見を聞かせていただきたいです。よろしくお願いいたします。
長々と長文失礼しました。

Answer 1

セクハラやパワハラに該当すると思います
私ならそのLINEのトークルームで、
「働いた分の給料もきっちりくれないのにおまえは何を言っているんだ？ スクショに収めた、然るべき対応を取らせてもらう」と送ります まともな人間であればこれをきっかけに改善されるはずです みんなが見ている場ですからね
しかし、「ふざけるな」と来た場合は会社の窓口や弁護士に相談します 弁護士は最初の相談であれば費用がかからない場合が多いです ご自身で調べてみてください 労働基準局は基本動かないと思ってください
本気でその店長を潰す気であればシフトやサービス残業のこと、パワハラに関する音声の録音などありとあらゆる証拠を残し、その後行動してください 後手後手になると何も動かせないですし時間と労力だけを消費し「だる… もういい」となってしまいます故

Answer 2

全てにおいて客観的証拠が残ってるならオーナーさんとかに相談してみて、それでも改善しないなら労基に相談ですね。
色々ありますが、特にサビ残は悪質かなと思います。