育休復帰後2か月で退職したいです。 復帰後の就労証明書まだ書いてもらってないのですが、、、 貰ってすぐに退職の旨伝えるのは、、、 あまりよくないですよね？

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育休復帰後の退職は難しい状況ですね。就労証明書と退職の伝え方について、以下の点を考慮されると良いでしょう。

・就労証明書は保育園継続のために必要な書類なので、まず取得することが優先です
・証明書取得後すぐの退職申し出は印象が良くないのは事実ですが、退職の意思が固まっているなら早めに伝える方が誠実です
・会社側の引継ぎ準備期間を考えると、1〜2ヶ月前の申し出が一般的です
・退職理由を丁寧に説明し、感謝の気持ちを伝えることで、円満退職を目指しましょう
・保育園への影響も考慮し、退職後の就労状況について保育園に確認しておくことをお勧めします

タイミングは難しいですが、ご自身とお子様の状況を最優先に、誠実な対応を心がけることが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。