自分はフルキャストを定期的に使用しているものです。 最近新しく行き始めた場所がチェックインなく、就業時間終わりにその場所で勤務実績報告をするところでした。

Question

何日か行った頃、常連の方たちのコソコソ話の中にこんな話題が聞こえてきました。
（チェックインがないことを良いことに出発報告だけして就業時間終わりにこっそり実績報告だけしてお金もらってるひとがいるっぽいよ）
そんなことがありえるのか？と驚きましたが
もしそんなことが許されるならまともに朝から夕方まで働いてる人たちが馬鹿みたいじゃないですか？
フルキャスト側とかにバレたりしないんですか？

Answer 1

フルキャストなどのスポットワークにおいて、そんな不正が聞こえてくると「真面目に働いているのがバカバカしい」と強い怒りや理不尽さを感じますよね。

結論からお伝えすると、「出発報告だけして実際には働かず、終わり頃に実績報告だけして給料を不正受給する」という行為は、理論上は一時的に可能に見えても、遅かれ早かれ必ずバレて会社（フルキャストおよび派遣先）に発覚します。

なぜそのような不正が発覚するのか、その仕組みとリスクを整理しました。

1. なぜ不正が発覚するのか？（バレる理由）
派遣先（勤務先）の勤怠管理とのズレ
フルキャスト側には「実績報告」のデータが届きますが、受け入れ側の企業（現場）には当然、その日のタイムカード、シフト表、あるいは現場責任者の「実際に何人が出勤して働いていたか」の把握・管理があります。後日、派遣先が請求書や給与の請求内容と実際の勤務実績を突き合わせたとき、「この人は実際にはいない（またはシフトに入っていない・早く帰っている）のに、満額で請求・報告が上がっている」という矛盾が必ず発覚します。

常連や他のスタッフの密告・トラブル
今回のように、現場の常連スタッフが不審に思ってザワザワしているということは、現場の社員やリーダーの耳にいつ入ってもおかしくありません。「あの人、来てないのに名前がある」「途中からいなくなったのに変だな」と現場側からフルキャストに直接問い合わせや調査が入るケースが非常に多いです。

不正受給は立派な「犯罪」
労働していない時間分の給与を受け取る行為は、単なる規程違反ではなく、「詐欺罪」や「横領」に該当する違法行為です。フルキャスト側も企業としての信用に関わるため、発覚した場合はアカウントの強制停止（強制退会）や、過去に不正受給した分の全額返還請求、悪質な場合は法的措置や被害届を出されるケースもあります。

2. 馬鹿らしいと感じるあなたへ
「真面目に朝から夕方まで働いている人が損をするなんて許せない」と思われるのは当然の感情です。

ただ、そのような不正をしている人たちは、「いつバレるか分からないビクビクした状態」でその場しのぎの犯罪スレスレの行為をしているだけであり、長い目で見て得をすることは絶対にありません。むしろ、アカウントが飛ばされて二度と仕事ができなくなったり、最悪の場合は大問題に発展したりするリスクを常に抱えています。

あなたがその不正に巻き込まれず、ルールを守って誠実に働いていることは、ご自身の信用を守る上で一番正しい選択です。万が一、その現場で明らかに不審な不正（幽霊出勤など）を目撃したり確信したりした場合は、ご自身が疑われないためにも、巻き込まれないようにその現場を避ける（応募しない）のが一番の自衛策になります。