至急です！ 退職のお話をしたのですが、30日後に退職したいと言ったのですが、3月末じゃないと辞められないよと言われました。その時に退職届を手元から出すことができませんでした(ひよりました)

Question

次の日にまた退職したいと届を渡すのはいいでしょうか？

Answer 1

いいも悪いもないですよ。退職したいのであれば、届を出すべきです。
退職届が受理されてもされなくても、法的には14日経てば退職が成立します。

Answer 2

言った方は勘違いをされているようなのですが退職をするのは従業員の意志であり、会社にそれを止める権利はありません。そんな馬鹿上司は放っておいて事務に退職の手続きを進めて貰って下さい。もしも不利益を被るようなら事情を話して遠隔で手続き出来るように話をつけて下さい。
極端な話退職届けを郵送して次の仕事に必要な書類や年金手帳などを送って貰えば退職は出来ます。
それも出来ないようなブラックなら今日にでも退職代行使って辞めましょう。そんな酷い企業を選んだあなたにも責任はあります。多少お金がかかるのは良しとしましょう。

Answer 3

もう一度勇気をだして「労働基準監督署に確認しました。辞表を受け取らなければ、労基に相談します。」と脅して見てください。
法律的には辞めたいと申し出た日に辞められます。

Answer 4

ひよりました とはどういう意味ですか？

３月末って､もう今は７月３１日ですよ。
４ヶ月も経っていますが？

一般的には1ヶ月前に退職の申し入れをすればokです。

退職の話はどんな役職の人に言ったのですか？
ただの先輩とか知人なら､上司に言うか､上司から３月末でないとと言われたのなら、総務部に言いましょう。

そんな部署なんか無いのでしたら社長に言いましょう。
社長がそう言ったのなら､ハローワークに言いつけましょう。

以上です。