夫の扶養のままで、社会保険に入らずパートするには、週に19時間契約にしてもらい、さらに年に130万を超えないように気を付ける、これで大丈夫ですか？

Question

年に、というのは１月かや12月までで考えればいいですか？
他にもアドバイスなどあればお願いします！

Answer 1

＞夫の扶養のままで、社会保険に入らずパートするには、週に19時間契約にしてもらい

合っています。ただ、もし質問者さんの勤め先が総従業員50人未満であれば、週20時間を超えても。それだけで社会保険へ加入とはならないです。

＞さらに年に130万を超えないように気を付ける、これで大丈夫ですか？
年に、というのは１月かや12月までで考えればいいですか？

これは色々と違います。まず、社会保険は「年収見込み」なので、きっちり1年単位ではなく月額単位（×１２をした金額が年収見込みとなるため）で判断されます。つまり、月額換算で108,333円がボーダーラインになります。

で、少し前までは毎月の働く金額をこのラインで調整する必要がありましたが、今年の4月からの制度変更で、毎月の実際の金額ではなくあくまで「契約上の月収」で判断されるようになりました。質問者さんの場合は、週19時間ということなので、計算上、月に82時間働く見込みとなります。これを時給にかけた金額＋毎月の交通費（税金上は非課税ですが、社会保険の計算には交通費も含みます）が、108,333円を超えた場合は扶養から外れる、ということになります。時給と交通費にもよりますが、最低賃金より少し多いくらいであれば、おそらく外れないのではないでしょうか。

注意点としては、「契約上の月収」と「実際の勤務時間」が明らかに違いすぎていると、そもそも最初の契約自体がおかしかったのではないかとなり、見直される可能性があります。数か月くらいの働きすぎは問題ないでしょうが、恒常的に極端にシフトを入れすぎる、などは避けるべきでしょうね。

Answer 2

はい、お勤め先が51人以上と言う前提で、週20時間未満なら社保加入とはならないのでOK ですよ。

加入条件が月収88,000円と週20時間以上の｢両方｣を満足することですから、片方でも欠けると、非加入ですよ。

そして、年とは所得税と同じように1/1～12/31までの収入合計を言いますよ。

Answer 3

結論は、ほぼ出たと思いますが、
下記リンクをお忘れなく。
130→150、108,333→125,000と規制が緩くなってます。
でも、うっかりしてこれを超過しないように、安全サイドで。
夫の社保のケンポに条件確認をしておくこと重要かと。

https://www.sha-ho.com/part-130man-rule#google_vignette

Answer 4

＞社会保険に入らずパートするには、週に19時間契約にしてもらい、
勤務先の事業所規模に関係なく、社保不加入です。

＞さらに年に130万を超えないように気を付ける、
健保組合によっては、毎月判定です。
非課税通勤費込みで月108333円以下であることが条件です。

＞他にもアドバイスなどあればお願いします！
私傷病で休むことになっても、療養期間中の生活費保障は
社保加入ではないのでありません。
雇用保険にも加入できないので、離職で失業者となっても、
生活費保障はありません。しっかり貯めておきましょう。