派遣の社員登用ってどのぐらい可能性がありますか？ 今事務系の派遣社員として働いているのですが次の更新のタイミングで社員にならないかというお話をいただきました。

Question

すごく働きやすい職場ですが、条件面などで少し悩んでしまっています。

勤続1年も経っていない状態で社員登用のお話をいただけるのはすごくラッキーなことだとは思うのですが、派遣からの社員登用って思っているより普通に発生することなのでしょうか？
それともかなりのレアなのでいずれ正社員を目指すのであれば受けるべきなのでしょうか？

もちろん会社次第ですし断言はできないことですが、体感や周りから聞いた話程度でいいので社員登用してもらえる可能性はどのぐらいありそうか教えてください。

Answer 1

企業にもよりますね。本当に人手が足りてないとこはすぐにも正社員でお願いできないかと話し来ます。ただブラックだったり倒産寸前のとこが多かった。

Answer 2

「派遣から正社員」ですか？。可能性だけなら「無限」でしょ。なぜならその人柄と仕事能力次第だからです。質問者の場合は「社員にならないか？」と言う話があったということは「貴方が認められた」のか「社員登用」した方が経費節減になるとか企業にメリットが有るからのはずです。同じ仕事内容・量を安い経費で行うのが企業活動です。企業が貴方を社員とするメリットをよく考えて判断してください。まず。何故いま派遣社員を利用しているのか？（正社員が必要ならハローワークで求人して採用すればいいはず）会社が派遣社員を「試用期間」と考えて能力・人柄を確認している？。貴方が会社の採用条件に満足できるなら生活（収入面）での安定を考えれば受けるべきではないでしょうか。

Answer 3

中小企業なら良くあります。

大企業の都心のオフィス勤務とかならかなりレアだと思います。

年収は正社員の方が高いのが普通ですが、派遣は派遣のメリットがあるからやってるのだと思います。
今正社員になりたいと思ってないなら断っても良いです。

Answer 4

うちの会社は、昔から派遣から正社員に切り替えは良くありますね。
ただ、勿論、本人が仕事をそんなにしないとか仕事ができない人なら社員にならないか？という声はかかりません。
どのような業界かつ、どのような仕事なのかわかりませんが、1年でそう言われ、かつ、年齢が若いなら他の会社にいっても同様に社員にならないか？、と声かかる可能性は非常に高いと思います。
正社員になると、会社から守られる事が多くなるので魅力的ですが、気軽に辞められなくなるのはデメリットですよね。(退職回数が多くなると行ける業界が減ってくる)