会社で終業後に資格勉強をするのはありですか？ 自宅だとどうしても集中できないです。 資格は業務に関係する資格です。

Question

うちの会社はタイムカードとキントーンを使用しており、残業等は自己申告するような感じなので申請しない限り残業代には含まれません。残業申請なども社員全員が見れるので、(あの人残業して資格勉強してる)とかいう事態にはならないと思います。
あとは、光熱費の問題ですけど、社長は温厚な方で社員の資格取得にも意欲的なので問題ないでしょうか？
もし、自分の会社にそういう資格勉強をしてる人がいたらどう思いますか？皆さんの意見を聞きたいです。

Answer 1

就業規則（法令）というよりも、各業種や社風的な倫理道徳のお話かと思います。その資格取得後の活かし方や前例を作ることになるのではあれば、社長の鶴の一声でしかないと思います。そして中小企業でしょ？ここで答えられる範囲としては社長や他の従業員への理解、共有・周知の徹底により可能であって全然有りですよ。

Answer 2

私は、上長に了解もらってしてた時期ありましたね。
社会保険労務士の国家試験受ける時に、少ししてました。

うちは、24時間 営業していて誰かしら働いている状況だったので、全然問題ありませんでした。また周囲の方も、就労後勉強に勤しむ方が多々いて環境がよい職場でした。

Answer 3

良いじゃ無いですか。全然アリだと思いますよ。

私自身も若い頃、そうやって資格取得をしたものです。日商簿記3級・2級に工事担任者(デジタル・アナログの通信回線を構築し、公衆回線に接続出来る資格)等を取得しましたよ。

何れも、会計ソフトを作る会社だったので、業務に必要ですからね。

こういう会がたくさん有ったので、○曜日は第一会議室は○資格の勉強会用、って決まってたりしましたね。

会社は…応援してくれましたね。資格手当をくれましたから。

貴社にはありますか？

でもね、お感じになりませんか？資格取得後の仕事の品質が、取得前より全然高い事を。

そう言う、高品質な業務を提供者出来るなら、資格手当も電気代も安いものだと思いますよ。

Answer 4

無しですよ。

社会人なら常識を持ってください。