商社事務への転職が決まりました。

Question

求人票には賞与あり（前年実績5.5ヶ月）と書いてあったのですが、受け取った入社書類には賞与あり（5月、12月、会社の業績により支給なしの可能性あり）となっていました。

また、面接では賞与は2回、業績が良い時は3回目あるけど今年はなかったとおっしゃっていました。
正直な話賞与の大きさで入社を決めたところもあるのですが、これは支給されない可能性の方が高そうですか？

5月っていわゆる決算賞与ですよね？

Answer 1

賞与に関して業績型のパターンもあります。
例えば2ヶ月支給と人事が公表したけど、とある営業所の売上が昨年より低かった場合「2ヶ月−◯%」の賞与になります。なので2ヶ月分きっちりは貰えてないです。でも、逆に売上良ければ＋αで2ヶ月よりさらに多く貰えます。

私の会社は業績型なので今年の夏の賞与は通常より多かったです。ただ…業績型は賞与の振り幅が広いので個人的には嫌ですね。

Answer 2

賞与に関しては法律で定められているわけでは無いため、社内規程次第、つまりその会社によるとしか言えません。
前年5.5ヶ月分と記載されていても、全社員にそれが適用される会社もあるでしょうが、基本的には
・本人の評価
・業績
によって左右されます。業績賞与に関しても明確な答えは、外部の人間は持ち得ません。

現段階で賞与支給額に対して不安がある場合、どのような規定で支給されるのか、いくらの想定かなどは内定先の人事などに問い合わせてください。正直ここの知恵袋の人間が「大丈夫そうだ」または「よくないと思う」と言ったところで憶測にしかならないのと、質問者さんも鵜呑みにしたり何となく大丈夫そうだろうと賭けに出るのも全く根拠がないことなので、会社側に確認することをオススメします。

Answer 3

賞与は、あくまで各社の業績次第です。
とは言え、「生活給」の意味合いもあります。
しかしだからと言って「出さないのは不当」とは言えないです。

小さな商社なのですか？

Answer 4

実績ですので 全員5.5か月ではなくて 5.5か月の人がいるよ。です。
決算賞与は 決算月に支払われるものですので
御社の決算は ５月なんでしょうか？