パワハラの告発（退職後）に労働局行く際、友人に付き添ってもらって立ち会ってもらうことは可能？ 友人は基本話さず横にいてもらうだけ

Question

補足

加害者がかなり上司とか上の目を気にする人だったんです

もう慰謝料は良くて、ただいじめてきた人が今でもその職場で楽しくしてると思うと腹立つので

連絡行きその人に聞き取りとなるだけでも、自分の評価とか気にして、結果的に仕返しになるのかなと思って

Answer 1

｢連絡をいかせる｣などと書かれておられますが、労働基準監督署に限らず権限にないことを私人間の争いに介入して一方の言い分をもとに私権の制限することはできません。
それは職権濫用罪という刑法犯にあたりますし、それを執拗に強要するなら最悪の場合、あなたも職務強要罪になることもありえます。

Answer 2

友人の付き添い自体は全く可能です。

ただパワハラに関してはパワハラ防止法と言う法律があり、それに従って、労働局や労働基準監督署が可能なことは、
「会社にパワハラ相談が出来る体制がなければ、設置しなさい、という指導」
「相談室があっても機能していない場合には、機能させよ、という指導」
だけ、です。

なので正直、退職した人にはメリットがなにもありません。いまさらそんな指示をしてくれても、あなたには意味が無いから、です。

「パワハラがあるので調査して明らかにして欲しい」
「会社にパワハラを起こさせないように指導をして欲しい」
「パワハラがあるのに、会社の調査では無いことにされた。おかしいので指導して欲しい」
「自分がこんな嫌な思いをしたので、対象者に謝罪さてほしい」
「慰謝料を取りたい」
「パワハラ上司を降格や懲戒処分にして欲しい」
「会社に罰を与えてほしい」

などは、法律外の要求であり、故に労働局の業務の範疇外です。

そうではなく、
「自分が退職した会社では、こんなパワハラがあったので、耳に入れておきたいと思いまして」と言うだけであれば、それは告発ではなく「情報提供」という処理をされます。
なので「あ、そうなのですね、参考にします」という扱いになります。それによって労働局が動くことはありません。

Answer 3

先の回答者が書いているように、なにを求めに労働局に行くのでしょう？

「私はパワハラで大変だった。残された社員がパワハラにならにように、会社に電話の一本でも入れてくれませんか？」みたいな善意なら話くらいは聞きますが、労働局にパワハラへの介入権や調査権なんて全くありませんよ？

Answer 4

友人でも家族でも恋人でも、付き添いは可能です。

ですが、そもそも労働局や労働基準監督署は「パワハラ問題」には介入できませんから、何をしに行きたいのかが全く不明です。
「告発」＝単に退職者からの告げ口、っていう扱いで終わります。法的に動けません
。