60代の人が入社してきて年齢のせいで物覚えが悪いせいか何人もの人が何回教えても覚えられなくて認知症？って思うほど教えた事を一瞬で忘れます。教える方もイライラしてあんた何しに会社に来てるんや？

Question

って言われてました。それはパワハラ？私は主婦で子育てして車の免許も持ってしかもゴールド免許で音大も出て物事を明るくはっきりしゃべるから元々頭が悪い。出来が悪い。ではないと思います。年齢のせいでしょうか？教える方もイライラはしますよね。

Answer 1

そのかたは自分に向いてない仕事なのかもね？
私は新卒の時、実は数ヶ月で退職してます。

その頃は見栄とプライドだけで
入社したので、自分のレベルに追いつけませんでした。何も言われても頭に入らず、20代で認知症なのかと！！

そのあとの小規模の地元の会社ではすっかり馴染んでしまい、社員にまでなりました。

年齢のせいではないと思いますよ。

Answer 2

物覚えの悪い人間を入社させたのは会社の責任なので無視して良いと思います。また教える時、方法を書いた紙を都度わたせば良いと思います。そのあとは、あなたの知った事ではありません。

Answer 3

60代の新入りさん、物覚えは若い人と比べたら悪いでしょうね。
でもだったらメモ取れよって思います。
教える側のイライラは当然ですよね。
主婦で子育てしてたから何？って感じ。

Answer 4

その発言は、状況によってはパワハラに当たる可能性があります。仕事上の指導でも、人格を否定する言い方や威圧的な叱責は適切ではありません。覚えにくさは年齢だけでなく、業務の複雑さ、教え方、緊張、体調などでも変わります。イライラする気持ちは分かりますが、メモや手順書、確認の仕組みで対応し、必要なら上司や人事に相談するのがよいです。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q107201960

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