みなし残業を強制したくはラインを毎回のように送ってくる店長について。 職場の店長がしつこく社員に対してみなし残業少ない人は毎日1時間残るなどして何かしら仕事してくださいとうるさいです。

Question

私はやるべき仕事をして定時できっちり帰っているのにそれがダメなんですか？飲食店勤務なのでもちろん次の日が忙しいなどあれば前日に少し残るなどはしてます。やる事がないのに無理してみなし残業があるからという理由で残る意味がわかりません。

その反対に、残業代稼ぎたいために何も仕事しないくせしてパソコンで毎日1時間半時間稼ぎしてる女がいます。それはありなのにこっちが言われるのが意味わかりません。

これってアリなんですか？法律とかあまり詳しくないのでどなたか教えてください。

補足

最初誤字ってます。
正しくは　　みなし残業を強制してくる　です。

Answer 1

コメント致します、元証券マンです。

その店長のその指示は法律的にもマネジメントとしても完全に間違っていると思われます。ご質問者様が「意味がわからない」と感じるのは、ごくごく健全な感覚です。

​1. 法律的な観点
​ 「固定残業代（みなし残業）」＝「残業の義務」ではない
​固定残業代とは、「実際に残業が発生した時のために、あらかじめ一定時間分の手当を払っておく制度」です。
​業務が終われば定時で帰ってOK（定時帰宅しても手当は全額もらえる）です。
​「手当を払っているんだから、その時間分は会社に拘束して働かせないと損だ」という店長の考えは誤りです。

​本来、残業は「業務上どうしても必要な時」に限って命じられるものです。「手当があるから」という理由だけで、やることもないのに強制的に残らせる権限は店長にはありません。残業代稼ぎでPCに向かって時間潰しをしている社員を放置し、効率よく仕事を終えて帰る人を責めるのは、完全に本末転倒です。
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​2. 毎回のLINEメッセージの扱い
​「毎回のようにLINEで残業を強要してくる」という行為自体、「パワーハラスメント（適正な業務上の指導を超えた拘束）」にあたる可能性が高いといえます。
​店長からのLINEはイライラするかもしれませんが、絶対に消さずにすべてスクショして保存しておいてください。万が一、評価を下げられたりトラブルになったりした際の決定的な証拠になります。

​3. 今後の具体的アドバイス
​とはいえ、店長に直接「法律違反ですよ！」と戦うと角が立つ可能性が高いため、以下のステップで対応するのが現実的かと思います。

​・店長とのやり取りの証拠を残す（LINEのスクショや、自分が定時で仕事を完了させている実績（業務日誌やチェックリストなど）
​・さらに上の立場の人（エリアマネージャーや本社人事）に相談する
​「定時内に指示された業務をすべて終わらせて帰宅しているのですが、店長から『やる気がなくても毎日残業しろ』とLINEで指示されて困っています」と相談します。
​会社（本社）側から見れば、ダラダラ残業を推奨する店長はコンプライアンス的にもコスト的にも「問題のある店長」と判断されるケースがほとんどです。

​定時でしっかりと自分の仕事を終わらせて帰るのは、社会人として非常に優秀なことです。ご質問者様が、理不尽なLINEに感情を乱される必要は一切ありませんので、ご自身の正しいスタイルに自信を持ってください。

Answer 2

なんかおかしな回答が有るけど、残業を命じることが出来るのは雇用主の権利です。
労働者は、原則的に雇用主の残業の命令には従う義務がありますので、世間では普通のことだと思います。

みなし残業というのは、残業手当の計算方法を簡素化するための手法であって、残業命令の有無とは何の関係もありません。

雇用主としては、みなし残業として残業代を支払うのですから、その分をめいっぱい働けと言うのは、世間的によくある話だと思います。

Answer 3

やることがないと思っているあなたとなにかする事があるだろうと思っている店長の差があると思いますよ。法律上問題ありません。無給で働けと言われている訳でない。具体的に何をしたらいいかを店長を含めてみんなで考えては？残業しているスタッフは何をしているんでしょうか？仕事が遅いのか、誰がしてもいい名もない仕事を特定の人ばかりがしていないのか。
特定の人ばかりに普段がかかっていないのか。

Answer 4

あなたみなし残業制と固定残業制を勘違いしていません？
あなたのケースはみなし残業制には相当しないと思いますが。 固定残業制の間違いじゃないですか？
あなた自身が制度をよく理解していないのに言葉だけで「これってアリなんですか？」と聞かれても。 法律上アリなのかどうかの判断ができないです。

「やるべき仕事をして定時できっちり」とか「やる事がない」というのは正社員には基本的に通用しません。
店の売上を上げる、原価を下げるためにできることって何もありませんか？
あなたが勝手に「やるべき仕事」を決めているだけではないですか？
その「やるべき仕事」は会社とのどういう契約に基いて定義されているのですか？

あなたは基本的な考え方が正社員に向いていないですよ。
定時で帰りたい、業務の範囲を限定したいのであれば、バイトや派遣社員をお勧めします。