これって転職すべきと思いますか？ それとも居心地悪くないならだらだら居座っていても良いでしょうか？ 現在、1年半前ぐらいに産休育休から復帰し時短勤務で働いています。

Question

復帰してからしばらく元の部署にいたのですが、そこの業務は時短には不向きとのことで他部署の業務を手伝うよう言われました。
実際、時短で帰宅後も急な問い合わせや発送指示がきたり急な対応が必要となることが多い業務で、やむをえず引継ぎをして帰宅することもありました。
そこで私が家族旅行で1週間ぐらい有給を取ったり、その間の引継ぎが不足していたり業務フォルダ(個人管理)が見にくくてすごくやりづらかったということが引き金となり先輩を怒らせてしまい最終的に私がその業務から退くことになりました。(普段からも時短の人とこの業務はやりにくいとは不満持たれていたようです)
そして他部署に移ったのですが、そこでAさんの業務を手伝うということになったようですが、Aさんにも今アシスタント的な人がおり、また私があまり良く思われてないのか？謎ですがAさんは私に何も仕事を振ってきません。
そもそも上の人たちが勝手にAさんの仕事を手伝うと決めたようですがそこにAさんの合意があったか謎です。(多分合意してない)
上長も見て見ぬふりで、私は一回上長に「Aさんの仕事を手伝うと聞いてましたが、どうなってますか？」と聞いたら「多分気を遣って仕事を振ってこないんだと思います。もう1度仕事を振るように言います」と言ってくれましたが何もなし。
そこから状況に変化はなく、見かねたお局的なポジションの女性が私に細かい仕事を時々振ってくれます。
私はとにもかくにもほとんどの時間を持て余しているので、とりあえず外線は積極的に取ったり、もうほんとにやることがない時はこっそりエクセルで家計管理や資格勉強をしています。
前の部署の業務も完全にやらなくなったわけではないのですが、やはり雑務という感じで月初に少しだけ作業が必要なものなのでルーティンでこなすものでもないのですぐに終わってしまいます。
上長も頼りにならなく、また私という存在が鬱陶しいとさえ思っている感じが伝わってきます。
もうそういう雰囲気？というか扱い？には慣れてきてしまったのですが、とにかく今はお金のためにも仕事は続けたいです。(給料は業務内容や責任/負担に対しては良いほうだし、必要とされてないので急に早退とか休んだりもしやすいですｗ)
転職も考えましたが、せめて第二子を妊娠して産休育休も取り終えてからかなと考えています。
第二子の産休育休を取り終えるまでは居座ったほうが得策ですよね？

Answer 1

「第二子の産休育休を取り終えるまで」
だから、じゃないですかね？
職場の周りに言ってなくても、
そういう雰囲気が滲み出ていたりすると
仕事を変に振ったり、
重要な仕事を振ったりして、
また産休に入って、また……
『引継ぎが不足していたり業務フォルダ(個人管理)が見にくくてすごくやりづらかったということが引き金となり先輩を怒らせてしまった』
という事が起きるかもしれないから。

一度そういう、ある意味、負の『実績』を
作ってしまうと警戒されやすいものですし。

でも、現状の働き方で
何も言われない、かつ、質問者様が
気にしないなら、居座るのも１つの
選択なのではないかな？と思います。

Answer 2

Aさんの態度が分かる気がします。会社の制度なので産休育休を取得するのは自由ですが、その期間の仕事を誰かが引き受けてる事への感謝とか配慮が足りないのではないかと思われます。実際、復帰してから家族旅行の為の長期有給休暇取得や業務上のミスが重なった上に、２人目も予定してるなら仕事は振れないですよね。個人的にはそんなに仕事が出来る人ではなさそうですし、居なくても困らない人な訳ですよ。それでも、その状況で居座れるなら良いんじゃないですか？会社は辞めてくれとは言えないのであなたの自由です。他の人がどう思ってるかは怖いくらい分かりますけど。

Answer 3

また産休育休取りそうって思われてるんでしょう。
それで辞められたら仕事教えたの無駄になりますから。

居座って良いと思います。
あなたの仕事は、その会社の産休育休の取得実績を積み上げることです。

Answer 4

周りにとても配慮しながら時短取るなら、周りからもそれなりに認められると思います。

今のように、自分自分自分自分ってなってる状態だと、仕事任せられないでしょ。また、トラブル起こしますよね？

aさんが仕事渡さないのは正しい。信頼できるのか様子見してるのでは。またトラブル起こすでしょ？

時短が悪いのではなく、あなたが信頼される行動や考えをしてないのが原因。