解雇について パワハラを担当部署に相談したら、解雇予告を受けました。 1カ月後まであるが、仕事させないし給料も発生しないとの事でした。 で、会議室に辞めるって言うまで足止めされました。

Question

分からないと回答し、時間になったので挨拶して止められても帰りました。
この場合どうしたら補償されますか？
よろしくお願いします。

Answer 1

具体的にはどういった補償でしょうか。

パワハラの慰謝料請求であれば裁判所。
解雇無効を争うのも裁判所。
休業手当や解雇予告手当等の補償であれば、とりあえず会社へ。

解雇予告手当を請求しておいて、解雇無効を主張すると不利になることがありますので、裁判絡みを予定しているのであれば、弁護士等への相談して行動を起こすようにしてください。

Answer 2

解雇理由については争いはなく、解雇予告日まで在籍のところ、

> 1カ月後まであるが、仕事させないし給料も発生しないとの事でした

これは事業者責めの休業手当問題となり、労基法２６条平均賃金６割以上支払いが事業者に義務付けられます。あとから勝手に無断欠勤したのだといわれないためにも、解雇理由証明書（労基法２２条により請求受けた事業者は発行義務あり）、出社して「出社におよばず」との証跡をとりつけてください。

Answer 3

弁護士に相談してください