佐藤二朗氏を擁護している人に質問です。 自分が会社員だとして 人に言いたくない事情（病気や家族の事情など）があり、上司や総務等に相談した結果、仕事内容を考慮してもらっているとします。

Question

仕事相手に対しては、その上司にうまく事情は言わずに対応してもらっているとします。
しかし、どうしても説明しなければ相手が納得しないような状況になり、事情を話した結果、仕事相手であるかなり年上の先輩（50代男性）に”その状況が続くなら仕事は続けないほうがいい”と言われたら、どう思いますか？
おそらく、コンプライアンスに抵触し、ホワイト企業であれば先輩社員は何かしらの処分となる可能性が高いです。
それでも、その先輩が言ったことは何も問題ないと思いますか？
自分が実際にそうなった場合を想像してみて、その言葉を受け入れられるのかどうか、という視点で回答をお願いします。

ちなみに、一般人と芸能人は違うという意見は無用です。
一般人だろうが芸能人だろうが、ハラスメントに関して区別はありませんので。

Answer 1

会社の先輩ではないです
年上の派遣先の現場で一緒になった人くらいが妥当です。

その現場が終わったら関わらなければ
それで終わりの人間関係だと思います

そして、本当に佐藤二朗の発言がコンプライアンスに抵触しているのであれば
そもそも文春の記事が出てこんな議論が起こる前に処分されている筈です。

文春の記事が出た後にフジテレビが佐藤二朗を踊る大捜査線から降板させたと言う記事は
監督が否定していますし
実質的に佐藤二朗へ下されている処分はありません。
それが答えです。

Answer 2

私は佐藤擁護派ではありませんが、佐藤さんの方に正当性があると考えています。

なので、私にとって当たり前でくだらない会社の例えなどせずに何故そう思うのかの理由を述べます。

と言っても、あなたが納得しない事を考えて簡潔に述べるなら、私ならその発言は分かる。とし、ハラスメント被害を訴えません。

理由は二つ。

まず、大前提として従業員の責務は『利潤の追求』です。自分の都合より会社の利潤を優先すべきなのは当たり前で、他の社員の生活もかかっているからです。

次に自分への信用です。ハラスメントと騒ぐより、周りが後の自分への評価をと考えた場合、やはり利潤の追求に逸脱したと思うなら、身を引くのが当たり前。

論理的かつ合理的に考えたら、問うまでもないことですね。

さて、今回のトラブルのキーとなるのは、『橋本さんのトラウマの真偽』です。

この橋本さんのトラウマが『真』なら、佐藤さんの『俳優を続けるべきではないと個人的に思う』という感想程度の表現でも、佐藤さんに非があると言えなくもないです。

ただ、佐藤さんには『強迫性障害』がある医師の診断書がありますし、フジの弁護士が課した佐藤さんへの制限に鑑みれば、十分に情状酌量の余地があると思います。

しかし、もし橋本さんのトラウマが『偽』なら、ある意味俳優として橋本さんの背任行為なので、佐藤さんの言葉に正当性が生まれます。

では、トラウマの真偽を考えてみましょう。

①医師の診断書など、客観的証明がなされているか？

②トラウマとなった人への訴訟などに準ずる行為、もしくはトラウマの診断などの事実があったか？

③以前、トラウマ解消宣言を橋本自身がしたが、医師からの寛解もしくは完治の診断書があるのか？

少なくとも、上記①②③が不明確なら、誰しもがトラウマの信憑性を疑うはずです。

それ故に、現時点では佐藤さんに正当性があると思いました。

また、現時点で橋本さんに関する下記情報があります。

④知人友人の証言
・昔から男を選り好みするタイプ

⑤ハラスメントとされる相手の主張
・裏切られた。演技に真摯ではない人に天罰が下って欲しい。とSNSに投稿

⑥現場の証言
・女性スタッフからの挨拶を無視する

大変失礼ながら、私からあなたへの逆質問を認可していただけますと幸いです。

質問①
個人的な意見ですが、④は別に罪ではないですが、仕事上なら問題になりますよね？

質問②
私は今回の佐藤談話から、同じような手口に感じたのですが、あなたはどう思われますか？

質問③
もし情報が『真』なら、本当のハラスメント被害者は、橋本さんから無視された『女性スタッフ』だと思いませんか？

Answer 3

要するに自分が橋本愛さん側だとしたらどうします？
ってことですね。

〇事情を話した結果、仕事相手であるかなり年上の先輩（50代男性）に”その状況が続くなら仕事は続けないほうがいい”と言われたら、どう思いますか？

自分が関わることで、仕事相手とのやり取りにおいて会社的に悪影響を与えてしまうなら、自分の上司に
代わりの人間に代わってもらうようお願いしますね。

また、仕事相手に仕事続けない方がいいという言われについては、自分を雇ってるのは仕事相手ではないので、言われてもサラッと流します。

そんなこと言われても実際、ハラスメントとも思わなければ、仕事相手の個人的な意見なので気にしないです。

ただそんな事を言われた後、自分の上司が自分のせいで頭抱えていたり、会社に支障があるようなら、迷惑かけるだけなので自ら辞めますね。

とりあえず仕事相手にやめた方がいいと言われてもに気しないですね。

〇おそらく、コンプライアンスに抵触し、ホワイト企業であれば先輩社員は何かしらの処分となる可能性が高いです。
それでも、その先輩が言ったことは何も問題ないと思いますか？

何も問題ないと思いますね。
別に、仕事辞めた方がいいと圧力かけられたわけでもなく、強制を感じるような言われ方させるわけでもないので。
ただ客観的にやめた方がいいんじゃないかと思ったのだから、それはそれでいいんじゃないでしょうか。

ただその言葉を受け取った側がどう思うかだと思いますけど、人によっては気にするのかなと思えますが、
自分は気にしないので言わせておけばいっかって感じですね。

〇自分が実際にそうなった場合を想像してみて、その言葉を受け入れられるのかどうか、という視点で回答をお願いします。

僕がその立場なら何言われてもフルシカトです。
そうなんですね…って返すでしょう。
ただ自分本人視点で、会社に迷惑かけてるなと思ったら、自ら辞めますね。
僕の場合、自ら辞めるべきかそうでないのか自分で見極められると思ってるので。

なのであまり人から何言われても気にしないし、聞き流しますね。

Answer 4

佐藤さんが取った行動は完全にアウト。大きなお世話ですね。昔の常識は通用しないということです。コメンテーターなどにはまだ、アドバイスをしてもらえるだけでも良いという人も見受けられますが、やっぱり大きなお世話です。所詮、男は勘違い野郎が多いとも言えますね。