公務員の愚痴です 聞いてください 公務員って真面目に働けば働くほど損ではないでしょうか？ 私は新卒2年目です。（24）

Question

同期が2人いたのですが、1人は犯罪者（不起訴らしいですが新聞に名前が乗っている）
もうひとりは3ヶ月ほど前から上司に怒られたのを理由に病休。（突発休もかなり多い）
私は40分前には出社。何故か知りませんが仕事を多く振られ、定時で終わる訳もなく、月15時間以上のサビ残（先月は25時間）
をしています。
にも関わらず、昇給は同じ金額。ボーナスの手取りも同じ金額。
納得できなくないですか？？

それに病気休暇ってなんなんですか。精神科いって仕事行きたくない〜っていえば診断書書いてもらえて休み放題で給料満額っておかしくないですか？

それでもってなぜ僕と同期2人は同じ昇給とボーナス査定なんですか？
こんなに頑張ってるのに報われなくて辛いです。
全然病んでないけど精神科いって病気休暇1ヶ月くらいとろうかと思っています。
一般企業に転職すべきでしょうか？

補足

すみません自分は今新卒で公務員になったのですが、全体的にやる気を感じなくて面白くないです。
そのくせ制度が手厚すぎてサボったもん勝ち状態に感じています。

Answer 1

そう思うなら、同じことをすればいいですよ。
精神科も転々とすればどこかで必ず休める診断をもらえます。

でも、公務員は将来的に美味しいです。
役職が上がれば上がるほど美味しいです。

業界によっては、役職はやりがいであり、年収は維持、又は、下がることもあります。

長期間続けると退職金もかなり大きいです。

今、頑張って役職を手に入れる掛けにでるか、チキって、低水準の安定を求めるか。

周りのクズと給料が変わらなくても明らかに差は出てると思いますよ。
あなたの方が将来的に人望は厚いと思います。

公務員は最初は特に頑張れば損という感覚が強いです。しかし、将来的な恩恵は大きいです。

周りのクズの評価を落とすより、今自分が素晴らしいことに気づき、自分を認め、自分を高評価してください。
私はあなたが頑張っているのは素敵だと思いますよ。

Answer 2

気に入らないならあなたも手を抜けばいいでしょう。

民間から見たら公務員全体がそういうふうに見えるんです。
レベルが低い仕事をわざと効率悪くやって、無駄に高い給料を払っている、と。
大企業などと比べたら給料は低いですが、公務員の仕事を民間にやらせたら半額以下でできますからね。

一般企業に転職するのもいいですけど、だいたい給料下がりますよ？
社会人としてのスタートを公務員として切った人って、そもそも民間企業で求められるマインドを持っていないので。

Answer 3

公務員はそんなものと父が言ってました。
真面目に毎日行って、ほどほどに手を抜き、残業し、逆らわず、コツコツざんきやれば昇給できるそうです。

叔母も同じ職場の公務員で、彼女は真面目でたくさん残業もして、心を壊してしまいました。

真面目で仕事ができる人のところには仕事が集まり、こなしていけばいくほどさらに仕事を増やされ、心が病む又は病んだ人が抜けた後を埋める次の人になります。
叔母以外にもそういう人がたくさんいるそうです。

民間も同じです。
できる人のところに仕事が偏ります。
評価してくれるかどうかは上司次第。
仕事たくさんした分ミスも増えるので評価してくれないひともいます。例 私 案件19こなして、ミス3
同期 案件3 ミス2 これだと私の方が評価低くなりました笑
何年か経てば、役職や等級に差がでてきたので、不満はありませんが、私も2年目の時は同じような不満を持っていました。

仕事を金銭的にすぐ、評価されたいならベンチャーとか外資、大手企業でしょうか？

公務員を続けられるのなら、心が壊れないよう無理のない範囲で頑張ってください。
タイムカードはしっかりきってくださいね！
サビ残申告で、上司に文句いわれたらその上の上司に相談しましょう。

Answer 4

申請しても認めてもらえないサビ残ならば、職員組合にガチで相談したらどうにかなると思います。その辺りは本気で公務員界隈も厳しくなってるので。
ただ、どうしてサビ残になっているのかはきちんと説明できるように、頭の中は整理してください。
事前申告も報告もしないで勝手に残業している状態なら、まずはきちんと申請することが必要です。上司が認めてくれないせいで残業と認められないなら、それは上司がおかしいです。
通報や相談の窓口は絶対にあるので調べてみてください。

なお、現場を直接見ない総務や人事部署では、数字だけ見て、超過勤務が周りに比べて多くない＝能力に対して適切な業務量が振られていると判断されている可能性があります。
業務量の見直しを求めたいなら、自分の置かれている状態がしんどいものであると、説明できる根拠が必要です。
どんな業務のために、いつ、どれだけサビ残をしているか資料を作り、振られている業務が多すぎることを客観的に説明できるように準備するといいと思います。

入庁はじめのうちは、まあ昇給は年数のエスカレーターなので…
それまでの働きぶりを鑑みて昇格とか配属で差がでるのはもうちょっと先なので…

（地方公務員10数年目、職員組合役員経験者より）