公務員試験の面接で落ちる人ってどんな人、どんな理由が多いでしょうか。本やYouTubeで調べると、志望理由を福利厚生に関連づけたり、エントリーシートが空白だったりというのはアウトというのはよく見ます。

Question

しかし実際そんな人はいないはずです。誰でも少なからず対策をしてそれなりの準備をして挑んでますよね。
その中でも受かる人と落ちる人の違いがよくわかりません。
となると最終の決め手は、緊張して言葉に詰まったり、内容は良いけどぎこちない受け応えになってしまう人から落ちていくという感じでしょうか？

他の受験生の完成度、自分との差がわからないので、まともに対策していても受かるのか不安です。

Answer 1

面接をするのも公務員です。
一般企業とは全く違います。

なので、変な人ではない。ここで働きたい！
というのがしっかりアピールできることが大切です。

私は筆記がずば抜けていたのでなんてこと無く面接は形式的なものでしたが、
友人は、筆記がギリギリのラインだったので、
その辺をしっかりアピールして合格しましたね。

やる気元気！これが求められます。

Answer 2

＊公務員として「資質」がマッチしていないと判断された。
＊公務員として「能力」が足りていない。
＊公務員がどんな役割を担っているかがずれている。
＊公務員としての「目標」、向上心をもっているか。
＊公務員を目指す理由、どんなことがしたいのか。
＝活躍できる人材であるかどうか。などですね。

近年は生成ＡＩで、「志望理由を福利厚生に関連づけ」
は誰にもでできるようになっていますので、
上記５点が自身の思い、言葉なのか、
採用担当者であれば、見抜くだけの知識や経験は有している
と思いますので・・・。

Answer 3

「緊張して言葉に詰まったり、内容は良いけどぎこちない受け応えになってしまう人」はそんなに減点されません。

それより、自己中で、やる気がなく、協調性がない人が最初に落とされます。

他人のことを思いやり、やる気があり、協調性のある人だ、ということが面接で確認できた人は採用されます。

対策をしてそれなりの準備をして、暗記しただけの思ってもいない綺麗事を言っても、突っ込まれてバレてしまえば落とされます。

Answer 4

私は地方公務員試験を受けましたが、ちょっとした施策を考えさせる質問が出ました。
優等生っぽい答え(バラ色の机上の空論)をした人は、割と鋭くツッコまれてましたし、それに対して上手く返せなかった人は、二次面接では見ませんでしたね。