電車の駅員や車掌､運転士のシフトについて質問です。

Question

電車の駅員などの現場職はシフト制だと思うのですが､仕事を休みたい日がある場合､その月のシフトが決まる前に「◯月◯日は休みにして欲しい」と希望を出す事は出来るのでしょうか。例えば7月5日は休みたいという場合､7月のシフトが決まる前に「7月5日は休みたいです」と希望を出す事は出来るのでしょうか？また希望を出せば通るんでしょうか？

Answer 1

それ、普通の会社と同じです。

乗務員も駅員も事務員も、休みの申込日の期日までに、休みを申し込めばOKです。

ただ、同じ日に、10人も休みを入れちゃうと仕事が回らなくなっちゃうので、その辺りの制約はあります。

Answer 2

うちの会社は代休や調整休をうまく組み込めば年休を減らさないでやれたりするし、その日非番が欲しいとかも割と聞いてくれるね。
ただ、当然埋めてくれる誰ががいて成立する話だから、確実に出来るわけでもない。
みんなの都合と、勤務を組んでくれる人の力量にも左右されるね。
だいたいそういうのを申し込むルールや方法が職場毎に決まってると思うけどね。

Answer 3

休みたいと言う場合、普通は有給を取るしかありません。

バイトとは違い、会社から勤務は指定されるため、もしそこを休みにしたいということであれば、有給で申請するしかないですね。

乗務員は、勤務の流れが決まっているため、有給が必須。
駅員はそういうものはないので、有給を申請しても、普通の休日が振られて、実質質問者さんの言うような形になることもありますが、原則有給を申請しないとそういう取り扱いはされません。

普通の土日休みの企業でも、水曜日休みにしてもらえませんか？といったところで、じゃあ有給申請して？となるだけですよね

Answer 4

元鉄道従事員です。

前月の期日までに年休申請すれば、休める可能性はかなり高いです。

休める可能性と記したのは、必ずと言い切れないからです。

日の出勤者（出番と言います）を定員制にしていない会社なら、最悪は欠員のままその日を回しますから、申請が通る可能性が高くなります。

しかし、定員制の会社だと同じ日に年休申請が集中し、代わりに仕事をする（非出と言います。正式には、非番出務です）と言う社員の人数より多かったら、上司から『申請があった年休は、申請日が非出する人が居ないので与えられない。こっちの日なら非出者が居るから、こっちの日に年休をやるから、申請日は出勤してね』と別の日を会社から指定されます。

これを会社が持つ権限『年休の時期変更権』と言います。

時期変更権を行使されたら、労使間で合意して会社側に与えられた権利なので、拒否は基本的にできません。