中小企業で働いている会社員です。 私の上司と他部署の女性社員が、社内では親しい関係だと言われています。 上司は既婚、女性は独身

Question

通勤や月1有給も一緒に過ごしているようで、社内では知らない人がいないくらいで、社長も知っているような雰囲気です。

正直最初話の話題にしてましたが、仕事に支障がなければどうでもいいと思っています。

ただ最近、その女性社員が本来は私たちの部署で対応するような仕事にも入り込んでくることが増え、実際こちらが把握しておらずトラブルも起きています。
また上司は私たちからの問い合わせや相談は後回しにしたり放置することがある一方、その女性が関わる案件だけは積極的に進めています。

ひいきされているように見えますし、その影響で仕事がやりづらくなっていて、正直いい気分ではありません。

とはいえ、中小企業なので社内で相談できる相手も少なく、社長も状況を知っているようなので、誰に相談すればいいのか分かりません。

このような場合、皆さんならどう対応しますか？
同じ部署の先輩ともやりずらいねと話しているのですが、私達の気にしすぎなのでしょうか。それとも、仕事への影響という観点で何か行動したほうがいいのでしょうか。

Answer 1

あなたが取れる対策は上司を変えさせることではなく、
上司に相談したけど上司が期日までにきちんと対応してくれなかったということをばっちり説明できるようにして保身を図ることだと思います。
その上司の言動が悪そうなので、あなたが巻き添えを食うのがおかしいので。
保身の説明をしても納得もしてくれない会社なら辞めるしかないです。上司を変えさせる、社長を動かす、会社を変えるというのはかなり重たいテーマで通常は無理です。
不倫うんたらは、当人が僕たち不倫してますと公言しない限り、周りの目には白黒はつきません。不倫しているという決定打がなければその点で上司を責める理由に乏しく逆襲される恐れも。
いい点を強いてあげればその上司と不倫相手さんは仲がいいわけで協力し合っているようなのでそれが会社のためになっているのであれば、ほかが多少マイナスあっても大局ではあなた自身のプラスになってると解釈できるかも。無理気味ですがｗ
不倫は不道徳だけど害があるのは上司の奥さんだけだと思うので、会社には害はないかと思います。その点は必要以上にストレスに感じなくてもいいかも。

Answer 2

不倫どうこうは一旦置いといて仕事に支障きたしてる部分だけ人事に言う、無理なら社長に言う、それでも無理なら不倫も言う、ここまでして無理ならそういう会社だから諦めて転職かな

Answer 3

同じ職場に不倫している奴がいるというだけで吐き気がしますね。仕事に悪い影響しかないでしょう。

社長も知っているとなれば社内のどこに言っても無駄だと思うので、私なら社内の名簿などから情報を調べて、匿名で上司の奥様宛に不倫相手(女性社員)の情報を添えて不倫を伝えます。

奥様が動かなければそれまでですが。