私は派遣で工場勤務をしていたのですが、来月末で契約満了という形になりました 3ヶ月更新で私は更新を希望していたものの、派遣先がそれを拒否したのが原因との事です。

Question

拒否した理由は、私が腰を痛めて休む回数が多いからというのが1点、最大の理由は設備の自動化が普及したため人員削減を目的とした物らしいです。これは元から計画されており私以外も数名部署異動等があるそうです

現在社宅で契約しているのと個別契約してる賃貸があり、派遣会社は別の職場を紹介するつもりみたいですが社宅はとりあえず無くなり私の賃貸から最短距離を探すとの事ですが正直工場関連専門なので腰を痛めた今だとどこも取ってくれないと思います。私が雇用側として見ても論外案件です。

私としては腰痛の医療的ケアを目的とした療養期間の確立も考えて退職を選ぼうと思うのですが、この場合退職理由は「自己都合」ですか？ちなみに腰痛の度合い的には仕事に制限なしと病院側から診断貰ってます。ただし無理な作業なしない方がいいとの事です

どちらかと言えば腰よりも精神的な面が不安定です。元々躁鬱を診断され、２回目は統失の診断を受けました。症状としては自傷行為や睡眠障害、感情の落差が激しかったり自○未遂などです。

幻覚や幻聴もありましたが今は落ち着いてます。その代わりに自傷行為が増えました。まあ長生きするつもりは元々無いのですが流石に日常に影響が出そうになってるので少し治療に専念するのも良いかなと思ってます。

時間がもうあと１ヶ月しかないので手続きは早めに済ませたいです。多分自己都合退社だと思いますがどうでしょうか？

Answer 1

来月末まで働けば、次の派遣先の提案を断っても『満期終了』になります。

１ヶ月しかないから手続きは早めに済ませたいと、来月末より早く辞めたら、『自己都合退職』です。

ただし、派遣先が早めに終了してもいいと言ってくれたなら、あなたじゃなく派遣先が中途違約金を払う形で辞めた上で、新しい派遣先を断った場合には『会社都合退職』になります。

Answer 2

自己都合退職にはなりませんよ

新たな派遣先の紹介を受け入れるかどうかというのは、新たな労働契約を結ぶのかどうかということです
つまり、この労働契約はまだ結ばれていないので当然「退職」にはなりません

現時点であなたと派遣会社との間の労働契約というのは、来月末までしか存在していないわけです
その契約が満了する理由は明らかに会社都合なので、あなたは会社都合による退職ということになります

新たな紹介を拒否する＝自己都合退職とはなりません
現時点の労働契約と、次の派遣先の労働契約はべつべつに考える必要があります

Answer 3

治療しながら生活保護受けて下さい。相談者の場合生活保護受給出来ると思われます

Answer 4

自己都合ですね
統失なら生保受けるのも良いかと

最低限のアパート暮らしにはなりますが
長期的に休まれて デイケアとかにも通われ
障害手帳も取得され 再就職の際は
障害者雇用で就職されてはいかがでしょうか？

障害者雇用ですと正規雇用はなかなか難しいですが 再就職はしやすいですし
フルタイムを望まない場合は週休3日とかもありますので 腰に負担もかからないと思いますよ

病気ですので 少しゆっくりされては？

無理は禁物です