至急お願いします..

Question

派遣社員として入社して1週間経ったのですが、元々来年から正社員として勤務したかったので、今年いっぱいで退職できるところを探しており、派遣会社の方には伝えて更新しなかったら辞めれるから大丈夫。といわれてました。
まあその通りだなと思ってたんですが、業務内容がめちゃくちゃ難しくて(窓口とかではない医療系)、時間をかけて教えてもらってるのと1.2年後ここが変わるらしい！楽しみだね！と数年後も私が働いている前提での会話が増えており辞めると言うのが気まずくなって言ってます。
派遣として長期の勤務経験はありますが、期間満了での退職だったのでこんな経験するのが初めてでまだ半年あるのに悩んでます...
更新の1ヶ月半前に派遣会社には退職することを伝えたら良いそうですが、派遣先にはいつ言うべきですか？
辞めると言ってから退職日まで働くのしんどくないですか...？
ご経験ある方にお聞きしたいです...

Answer 1

そんなの逆にこちらは満期まで働こうとしていても派遣先からあっさり「更新なし」と言われることもあやますよ！

気にしてはダメ。
ずっと働いて欲しいなら正社員とれば良いんだし、それに正社員だとしてももっと上限良いところを見つけたら転職しますよ！

自分にとって都合良いように動いてくださいね！

Answer 2

私も以前一年くらい働いた派遣先を辞める時に、
1ヶ月と二週間くらい前で少し余裕を持たせて派遣会社に先に辞めることを伝えてありました。
わたしも常に「辞めると言い出したあとの居づらい」問題は考えていて、正直雰囲気も良く無い職場だったので不安でしたが最初は意外と平気なようにも思えました（退職ちょうど1ヶ月くらい前に派遣先の皆んなに会議で伝わった）

ところがいざ引き継ぎを始めたら、引き続き先の派遣の女が文句を言い出し、こんな複雑な仕事やってられないみたいに話もまともに聞かなくなったので、
結局引き継ぎ始めてから二週間くらいは我慢して出勤したものの、耐えられなくなり残り二週間は少ないながらも残っていた有給を消化し、あとは欠勤扱いにしてもらい早めに辞めました。
マニュアルは渡したんでなんとかなるだろうと思いましたが、後に小耳に挟んだところその女含め派遣はほぼ全員退職で入れ替わったそうです。まあ前から入れ替わりは激しかったんですけど。

実はその時私にしては珍しく引き継ぎまできれいにやって行こうとなったのですが（いつもは割と退職代行も使ったり辞め方が;）
わたし的にはですけど、社会人として、っていう建前だけで言えば引き継ぎしてから辞めるのは当たり前だしきれいな辞め方ですけど、辞める側の人にとってはやっぱり予想通りリスクしかないなと思いました。

話長くなりましたが、今いる職場の雰囲気があまり良く無いようであれば、私みたく退職申し出後もしくは引き継ぎ始まった頃に懸念していたような出来事が起きる可能性もあるので、
退職時期は1ヶ月半前に皆んなに伝わるようにするの推奨しますが、その後は有給を消化したりリモートが出来るなら多めに挟む、（嘘でも）引っ越しの準備等があるから申し訳ないが早退する、とか会社にいる時間は出来るだけ減らすのが得策かと思います。

Answer 3

派遣なので責任を感じる必要はありません。
更新しなければ良いだけです。
後任者は派遣元から別な人が派遣されます。

Answer 4

気まずく思う必要ないです。
派遣会社が派遣先に伝えるので、あなたから派遣先に辞めることを言う必要もないです。

辞めると言ってから退職日まで働くのしんどくないですか
→ 気にしすぎ。そんなこと言ったら派遣じゃない正社員だったらもっと退職しにくいでしょう。淡々と仕事すればいいだけです。