仕事が出来すぎる派遣社員、なぜか何度も半年〜一年で期間満了させられる事はありますか？

Question

私の妻なんですが、資格もあり、社会人経験も長く正社員で新卒で15年働いていました。結婚、出産で退職し、子育て優先のため派遣社員で今働いています。しかし、すぐに職場を変えさせられていて、派遣社員で3社目の会社にいっています。派遣社員は3ヶ月更新らしく、長くて1年、短くて半年でした。
時短で働ける、という意識が甘かったのでしょうか。または派遣だと舐められるのか、正社員の時と扱いの違いが大き過ぎて相当ショックを受けていました。
そんなに仕事できないわけではないと思うのですが、似たような経験された方はおられますか？または派遣社員とはそんなものなのでしょうか。理不尽な思いしている妻の気持ちを思うと怒りが湧いてきます。聞いてみたく投稿しました。

Answer 1

そもそも派遣使ってる会社って変なとこしかないので扱いが酷いのは変な会社だからでしょう
職の選択肢ある人は相手にしない格落ち会社だから派遣呼ぶしかない３流会社しかないですよ

繁忙期だけ派遣を使うか、繁忙期でもないのに年中派遣を使う会社は他で使えない社員がいつまでも残って人間関係劣悪でまともなの集められないからお金を支払って派遣を呼ぶか、人が嫌がる仕事で求人だしてもまともなのは集められないか、この理由しかないですから、、。

奥さんが仕事できる人ならプライム上場してる１軍企業に入れば良いと思います。
派遣なんかやらなくても１軍企業ならママさん支援してて労働条件良いですから高学歴なら入れます

Answer 2

仕事が出来すぎる派遣社員？？仕事が出来過ぎてたら結婚、出産しても落ち着いたらいつでも戻って来てくれと言われてるか他社からも話があるはずですね。そもそも舐められるってなに？派遣は派遣以上でも以下でもないですし、よほどプライドが高くて上から話すとかこうした方がいいとかケチつけるような人じゃなきゃそんなことにはなりませんよ。何を求めてるのか謎ですね。

Answer 3

会社側としては、繁盛期には人手はいるので派遣を頼むが、閑散期には必要無くなるので契約満了出来ると言うメリットがあります。なので、更新されないのは、そう言った事情もあるかと思います。派遣は舐められると言うか、ただのお手伝いさん扱いなので、、

Answer 4

素人ですが、雇ったことがある側として回答します。なお、私も未就学2児を持つ母親です。

派遣社員さんに求めるのは、言われた業務を言われた通りにこなすことです。派遣社員さんの優秀さは、業務理解の理解の速さ、ミスの少なさ、業務実施速度の速さ、などで判断してます。
これが一定レベルを下回ると判断した時は、最低期間で更新をやめていました。奥様の場合、半年は続いているのなら、根本的にレベルが低いと判断された訳ではないと思います。

半年～1年続いているのであれば、現実的にそんなものだろうと思います。
うちの場合、会社方針でうちの部署への予算が減ったら、最初に派遣社員さんの更新を順次見送ります。人間にかかる費用って馬鹿にならないですから。
そもそも、派遣社員さんの採用自体が、定型的な業務で経営状況によって業務量が増減するプロジェクトや、一時的な欠員を補充する目的で会社承認とっているので、そういう理由が無くなれば更新しないとなります。

明らかに会社経営上の理由なく、他の派遣社員さんは契約続いたのに自分だけ切られた、という状況が続くのであれば、それは「最初はよくできてると思ったけど、だんだん問題が見えてきた」パターンかなと。
自己流で仕事するとか、余計な口出しで場を乱しているとか、勤務が安定しなくて結局他社員の手間が増えてるとか、ですね。

ちなみにこれは私の経験した企業だけかもしれませんが、オフィス職であれば派遣社員さんよりパートタイムさんの方が、業務の質に応じた昇給や、場合によっては働き方も加味した正社員登用も、積極的にしていました。
あの人凄く優秀なんですけど、なんでも出来るんですけど、このままパートなんてもったいないので社員になって貰えませんかね？お子さん小さいんですね、じゃあ毎年話聞いて本人が正社員にという話でてきたらうちに来てもらいましょうよ、という声が現場や直上長から出てきます。
派遣社員さんについては、そもそも、そういう評価をする対象だと見てません。弊社雇用の人材では無いですから。

私の家族にも正社員型派遣をやっている人が複数いましたが、派遣には誰も責任持たないなと感じます。
派遣会社が見ているのは、派遣先企業の担当者の顔だけで、派遣個人は正直どうでもいい。個人にやる気出してもらう為だけに、都合のいいことばかり言う。だけど、派遣を育てる気はないし、高い能力もった人間を個別に評価して派遣することもしない。
派遣先企業が見てるのは、派遣社員が出してくる成果物だけで、派遣個人のキャリアや意欲の話は派遣会社が責任持つでしょと思ってる。でも、派遣社員は正社員じゃないから、福利厚生や会社情報へのアクセスは制限しないとね、的な線引きだけはキチンとする。それが嫌になって、みんな正社員に戻ってました。
奥さんも、そうやって意欲部分を無視されてるんじゃないですか？そういう気持ちが強い人に、派遣は辛いと思いますよ。まだフリーランスの方が自力交渉の余地があるかと。ただ、私副業でフリーランスやってたことありますけど、今はフリーランスも立場悪いですね。

なので私は、直接雇用の方が時短しても残業制限しても自社に守られるんだし、仕事も自分の動きようでやり方変えられるし、それで給与も上がるんだから、子持ちは会社にぶら下がってでも守ってもらった方がいいと思ってるタイプです。