至急です。正社員登用前提の派遣のお仕事を2件紹介してもらったのですが、どちらにしようか迷っています。 どちらがいいと思うか、また皆さんならどちらを選ぶかを教えていただきたいです。

Question

閲覧ありがとうございます。
現在、派遣会社さんから交替制のお仕事を2件ご紹介いただいております。
どちらも実質的に正社員登用が前提とのことで、余程のトラブルを起こして切られない限り、勤務1年程度で正社員のお誘いをいただけるそうです。
正社員は目指す予定ですが、給与面と休暇の面でどちらの会社に行こうか迷っています。

A社
ずっと同じローテーションを繰り返す感じで、GWやお正月などの長期休暇はありません。
年間休日は120日ほどで、その会社に勤めている知人いわく、「お正月に有給はあまり取らせて貰えない。というよりもみんな取りたがるから上司から出るよう懇願される。」らしいです。
1年を通して同じルーティンで長期休暇がない代わりに給与がよく、正社員になってからはボーナスが年100万円はいきます。
正社員1年目の年収450万円程度、2年目の年収500~550万円程度。

B社
GW、お盆、お正月それぞれに1週間ずつ長期休暇があります。
それ以外に1月~4月、5月~8月、9月~12月にそれぞれ3日間ずつ好きに休暇を入れられ、年間休日は150日ほどです。
給与は正社員になってからは徐々に上がる感じで、ボーナスは1~2ヶ月分程度が2回あります。
正社員1年目の年収400万円程度、2年目の年収400万円~430万円程度。

年に1~2回ほど海外旅行に行きたいと思っているので、その面では長期休暇が多いB社がいいと思っています。
しかしA社の年収がB社より100万円も高いので、やはり魅力を感じます。

プライベートを犠牲にしてお金(A社)を取るか、給料はそれなりだけど休みが多いB社にするか。
決めあぐねています。

皆さんならどうしますか？
意見をお伺いしたいです。

Answer 1

そもそも正社員を希望しているならば、
派遣会社に紹介されたからじゃなくて、自分が行きたいと思う会社に
直接アプローチして入社したほうがいいと思います。

派遣のままだったら、自分はAですね。
時給なので、休みが多いとそのまま給与に響くから。

長年派遣で、シフト制の仕事をしてきましたが、
出勤すればするほど、その分給与があがるので
それがモチベーションになってました。

社員になってからも、シフト制の仕事にあたった時、
多く出ても、少なく出ても、月給制だとずっと同じ月給・・・・。

私はITなのですが、それぞれの会社の正社員が
大手クライアントの職場に寄せ集められて
そこでは派遣という形で扱われますが、
それぞれのスタッフは、派遣元の社員っていう形。

なので、それぞれの会社の休み方のルールが違う。

月給制で多く働いても、少なく働いても同じ給料ならば
少なく出たほうが特なわけですが、
他の会社の社員の都合で、たとえば、有給をガンガン使う人がいると、
その穴埋めに出勤させられたり。

まぁ、自分が有給を使う時、他の人が穴を埋めるので
お互い様ではありますが、
自分が働いていたところって、けっこう外国人も多く
外国人を雇っている会社は、休暇の制度が全く違うので
外国人スタッフが帰国するとなると、１か月くらいまとめて休んだり
するんですね。そうなると、穴埋めがとてもきつかったです。

それでも月給制だから普段よりも多く働いても、同じってのが
なんだかすごく損な気になりました。

バラバラの会社の正社員が、１つの職場にあつめられている
形式ってのは、ITは多いです。

シフト制で、お客様の職場に出向みたいな形だと、
こういう状況になりやすく。
委託されている職場だと、クライアントのルールに統一されて
ないし、それぞれの会社の正社員制度を無視するわけにもゆかず、
こんな感じになったりします。

Answer 2

（答え）派遣会社に騙されていますよ。２件とも蹴り、求人を行う企業の住所地で働く正社員に応募しましょう。

世の中そんなに甘くないんです。
派遣で行っても、身分は直雇用のバイト以下の身分なのに、なぜよそ者の派遣に正社員がする仕事を与えると思うのでしょうか？相当疑問です。
派遣がする仕事は、「直雇用の正社員やバイトがするまでもないどうでも良い仕事」だけしか与えられないんです。直雇用のバイトをさしおいて、よそ者の派遣を正社員にするはずがないんです。

現代は、派遣に対して「正社員にならないか？」と声をかけなければならない法律があるので声をかけるだけで、「正社員にしなくて良い法律」があるんです。

正社員になりたいのなら派遣会社（中間業者）からではなく、求人を行う企業の住所地（本社、支店）で働く正社員に直接応募してください。中間業者の派遣会社、人材紹介、エージェント等は不要の存在です。

派遣会社は、一定期間派遣で行かせれば高額報酬が得られるので派遣をおだてて言っています。人生を大切にしてください。

Answer 3

休みの面は質問者さんが不満が少なく長く続けられそうな方を選べばいいと思います。

給与面ですが、正社員になってからの給料として、B社の1年目→2年目の増加は普通（昇給+ボーナス範囲内）と思えますが、A社がなぜ1年目と2年目でそれだけ増える理由は何でしょうか。
残業がかなり増えるからとか、1年目はボーナスがほぼないから増えるとかなら理解できますが、昇給＋ボーナスだけでそれだけ増えるとは考えられないです。
つまり、3年目以降は頭打ちがあるかもしれないし、業務時間も登用前よりかなりハードになるのではと考えられます。
頭打ちなら年々じわじわ増えるB社にいずれ抜かれるか、どちらも同程度のところで頭打ちになるのかはわかりません。

あとは交代制とのことなので、交代制のローテーションの組み方により体の負担が違ってくるので、正社員で長期働きたいのならそこが一番重要でしょう。
たぶん、A社は時間帯の切り替えの間に休みが少なく、体の負担がきついでしょう。
B社は休みが多い→時間帯の切り替えの間に休みを入れるから年間休日が多いと思われるので、切り替え調整（体への負担）に余裕があると思われます。

Answer 4

今悩まれている条件は、正社員登用後の事かとお察しします。ご質問の主旨から外れてしまい大変恐縮ですが、正社員として働く意欲があるのでしたら、派遣ではなく正社員採用の会社を受けられてはいかがでしょうか。まずは今の紹介事業者以外の募集を探して見て下さい。