産休前のボーナスが不当に減額されているように感じます。 元々、ボーナスと言うにはあんまりにも少額で、さらに経営の問題なのか、年々徐々に減っている傾向はありました。

Question

毎回気軽に話せる社員数人と大まかな金額を伝え合っていて、これまでのボーナスは転職が決まっている人(退職予定者)は明らかに少ない額でした。
また査定基準は不明ですが、自分は他の人より若干ですが多めであることが多かったです。

今回6月のボーナスが振り込まれ、驚くほど少なかったです。
査定期間にトラブルはありませんでした。
基本給に関わる年度末の人事評価についても、面談で結果を伝えられますが、概ね良好でした。

心当たりがあるとすると来月から産休に入ることです。
妊娠期間中も欠勤などはなく、身体的負担が大きい業務は周りがフォローしてくれましたが、他の業務はしっかりこなしていたと思います。

厄介なのは給与・賞与・インセンティブについては口外禁止で、違反者は処罰対象にされていることと、算出方法も上層部のみが知っていて非公開になっています。
他の社員との差は理由にできず、算定基準が公開されていない以上、不当な評価を受けての金額なのかも分かりようがありません。

産休を理由に減額は違法とみましたが、そうであるかの確認をする方法はないのでしょうか…？
もう泣き寝入りするしかありませんか？

Answer 1

う～ん、賞与は一時金とも称されるように労働契約で定められている賃金とは別で必ず支給しなければならないもの、とは定めがないのが一般的です。
私も支給日に在籍でしたが退職する意向を伝えたので不支給でした。
産休とのことですがお休みされているあいだの人員のやりくり、臨時雇い入れなど対応に物入りになることも考えられます。
どの程度の規模の事業所か存じませんが中小企業ではよくあることです。

Answer 2

ないでしょう。
産休が理由であるなんて言うわけないし、貴方だけに特別に算出方法教えるはずもない。元々減少方向だったのでしょう？
また減らされたんですよ。きっと。
そうでないなら、普通に人事評価でしょう。
他人の言う大まかな金額も当てにしない。
大体少なめに言うと思います。
貴方の言う金額に合わせて。
だから他の人より「多めに貰っている」ことになったのでしょう。

Answer 3

＞確認をする方法はないのか

労働組合を結成して評価の考え方の開示を要求する
労働審判に訴える

そこまで真理を追求したいかはあなた次第です。

なお、賞与については過去の査定だけではなく将来の期待度を反映することも認められています
（故に、賞与支給日に在籍がなければ支払い義務がないことが合法なのです。過去の査定結果の反映だけなら、その対価は退職後でも支払いされないといけませんので）

Answer 4

査定基準がわからんので、なんともです(；´∀｀)。「期待値」も含まれる基準なら、産休で長期の休みに入る、退職すると、当然、落ちる事になります。
まあ、過去分（査定期間）＋将来の貢献度で額を決める事は、わりとよくある一般的な基準なので、減額は仕方ないんじゃないかなー。