部下をやめさせたいです 期待して採用したのに入社から2年程度で結婚し突然妊娠し 産休と育休(それも長く2年)取得し、戻ってこないだろうと思ってたら

Question

戻ってきて、制度をフル使用し時短勤務をしていてそれだけでも厄介なのに
お子さんが3歳までなら我慢しようと思ってたら法改正があり
お子さんが小学校まで時短勤務をすると言ってきました
よほど業界の知識や経験があって優秀ならまだしも、ただの営業事務員として採用した女性なのでいくらでも代わりはいます
なにかと強気な女性で法律とかも色々調べていて詳しいです
自分は昭和生まれなので、しかも妻も子供もいない独身ですので
昨今の子育て支援をやるのは勝手ですが、会社まで巻き込まれるのは正直不憫です
会社にとって利益でもない人材をここまで雇用し続ける必要があるのか甚だ疑問です
この部下をどうにかして辞めさせることはできないでしょうか？

Answer 1

社労士に相談したほうがいいと思います。
それが一番現実的な解決方法じゃないですか??
ゴタゴタしたら面倒ですよ。

Answer 2

すごい作り話感があるのですが、もう少し柔軟に考えましょう。

貴方が役員になった時に働き手がいなくて困るのはどなたですか。
今はその働き手を増やして貢献しているのにそういう考えでは仕事を失う未来しかないですね。

短期的にみたら、会社に不利益に見えますが、実際は利益しかないんですよね
大企業で「くるみん」を取得されている企業のデータを見たらわかるのですが、のきなみ右肩上がりで上がってます。(おそらくくるみんをご存知ないかと思いますが)

会社の利益のことを考えているのか、ただ単に働くことしかできない人を求めているのかちょっと貴方の考えが分からないです。

Answer 3

女は使えない奴が多いから次回から女は採用しない方が良いよ

Answer 4

妊娠出産も仕事のうちと割りきると仕方ないかもしれません。むしろ上司や同僚への気づかいがない人はちょっとな～と思います。

私の勤務先の同僚は、産育休明けの2週間あとにまた産育休を続けて取得。その人は上司や同僚達から出産祝いをもらってもお礼の挨拶をしてきませんでした。菓子折りを配る必要はないですが、私ならありがとうございましたくらいは連絡します。

入社当初から、その同僚は他の同僚達が忙しい時に手伝わない、イベント作業も手伝わずにしれっと休むことが多かったです。

関係ないかもしれませんが、その同僚は出目金のような顔をしています。