５０代女性です。転職サイトで正社員で仕事を探しておりましたが、面接時、未経験なことからまずはアルバイトで入らないかと言われました。

Question

その後、条件などメールでお知らせいただけるのかなと思ったら、あちらからその後いかがでしょうか。と逆に質問が来てしまいました。

私としては、条件（特に時給？）によって次の面接に行きたいなと思っているのですが、事前に条件をお聞きするのは失礼でしょうか？
失礼でなければ、どのようにメールでお聞きすればよいか、アドバイスいただけますでしょうか。

またアルバイトをする上での注意点があれば教えてください。

Answer 1

アルバイトと正社員では 条件が異なります。今はまずはアルバイトからという会社も多くあります。事前に条件（時給・勤務時間・契約形態など）を確認するのは全く失礼ではありません。
むしろ、双方のミスマッチを防ぐために企業側も歓迎するケースが多いです。

ただし、聞き方のトーンがとても大事。
「条件が合えば前向きに進みたい」という姿勢を丁寧に示せば、印象はむしろ良くなります。

そのためまず先方に条件を聞きましょう。
むしろ、条件が不明なまま返事をする方が不自然です。

〇〇様

先日は面接の機会をいただき、ありがとうございました。
アルバイトとしてのご提案について、前向きに検討したいと思っております。

つきましては、
・時給
・勤務時間やシフトの目安
・契約期間
・交通費の扱い
など、アルバイト条件の詳細を教えていただけますでしょうか。

条件を確認のうえ、改めてお返事させていただきたく存じます。
お忙しいところ恐れ入りますが、どうぞよろしくお願いいたします。

ですね

Answer 2

「条件などメールでお知らせいただけるのかなと思ったら、あちらからその後いかがでしょうか。と逆に質問が来てしまいました。」
回答↓
求人面談時に於いて、応募者側から給料面や待遇面を質問をし無い限り、答え無い場合が良く有ります。
だから、労使トラブルの元と成ります。

「事前に条件をお聞きするのは失礼でしょうか？」
回答↓
勿論、肝心な事なので、遠慮無く質問しましたら、良いかと存じます。
又、現況から見做しますと、応募先企業側から貴方様に就業して貰いたい事が伺えます。
ですので、貴方様が優位な立場だと思います。

「どのようにメールでお聞きすればよいか、アドバイスいただけますでしょうか。」
回答↓
メール依り、先ずは電話連絡の段階で、給料面や待遇面を簡易的に訊き、暫し、検討した上で、もし貴方が納得されましたら、就労返事をして、初出社時に雇用契約書を私なら求めます。
もしも、給料や待遇に貴方様が納得出来無い場合は、辞退され、次の就活に備えて下さい。

「またアルバイトをする上での注意点があれば教えてください。」
回答↓
正規雇用(社員)と非正規雇用(アルバイト)とでは、給料面や待遇面、任務が異なります。
確かにアルバイトの方が社員依り、責任は重くは御座いませんが、責任は無い訳では、御座いません。
ましては、社員登用の道も確約されてますので、尚更、油断は禁物です。

Answer 3

事前に聞きましょう。
「アルバイトでの入社を検討したいのですが、正社員とは条件が異なるかと思いますので、改めて採用条件等伺えますでしょうか」と。
正社員とアルバイトでは条件は違うはずなので先に提示されないと検討しようもないですよね。

Answer 4

丁寧に聞けば失礼ではないでしょう

就活本等で問い合わせ方を調べてみるといいでしょう